여성 활약 추진에 관한 행동 계획을 책정
여성이 지도적 입장에서 활약할 수 있는 고용 환경의 정비를 향해
2016년 3월 29일
Dai Nippon Printing Co., Ltd. (본사:도쿄 사장:기타지마 요시토시 자본금:1,144억엔 이하:DNP)는, 여성 활약 추진의 일환으로서, 여성이 지도적 입장에서 활약할 수 있는 고용 환경을 정비하기 위한 행동 계획을 책정했습니다.
2016년 4월~2019년 3월의 3년간에, 이번 책정한 행동 계획을 추진해 갑니다.
【배경】
DNP그룹은 “사람과 사회를 연결하고 새로운 가치를 제공한다.”라는 기업 이념 아래 다양한 과제를 해결하고 능동적으로 생활자나 사회에 공헌해 나가는 것을 목표로 활동하고 있습니다. 이러한 새로운 가치를 창조해 나가는 비즈니스에서는 여성의 생활자 관점과 감성이 필수적이며 여성 직원의 활약이 점점 중요해지고 있습니다.
DNP는, 2000년대 초부터, 우선은 여성 사원의 이직 방지를 목적으로, 여성 활약 추진의 연수나 제도를 충실해 왔습니다. 2010년 이후는 여성이 한층 더 활약할 수 있는 환경 만들기를 목표로, 일과 육아의 양립 지원 세미나를 개최해, 부부에서의 참가를 호소하고 있는 것 외에, 단시간 근무 제도 이용자의 커리어 구축을 지원하는 연수나 평가 제도의 충실에 임하고 있습니다. 또한 2013년부터 기존의 노동시간 삭감 노력을 한 걸음 추진하고, 시간자원의 유효활용에 의해 일의 부가가치를 높이는 '근무방식의 변화' 활동을 추진하는 등 다양한 대처를 조합하여 여성활약추진에 힘을 쏟고 있습니다.
이번에 이러한 대처를 한층 더 진행해, 여성이 지도적 입장에서 활약할 수 있는 고용 환경을 정비하기 위한 행동 계획을 책정했습니다.
【여성 활약 추진에 관한 행동 계획의 개요】
「여성 관리직(과장 이상)의 인원수를 현재(2016년 2월 말)의 2배로 한다.」라고 하는 목표를 달성하기 위해서, 2016년 4월~2019년 3월의 3년간으로, 이하의 대처를 진행합니다.
- 핵심 포지션을 담당할 수 있는 여성을 육성하기 위해, 현재의 교육 프로그램을 재검토하고, 커리어 형성을 의식한 새로운 교육 체계를 정비해 나갈 것입니다.
- 지도적 입장에서 활약할 수 있도록 여성 사원의 중장기적인 경력 형성을 지원하기 위해 출산 전부터 직장 복귀까지의 기간에 면담을 새롭게 실시할 계획입니다. 또, 현재 실시하고 있는 자기 신고 제도등의 면담에 있어서도, 면담 매뉴얼의 정비나 실시 방법의 재검토 등을 전사 공통의 시책으로서 진행해 갑니다.
- 여성 사원의 육성·등용을 적극적으로 촉진하기 위해, 사업 부문마다 사업 환경이나 직장 환경 등에 따른 시책을 입안·실시하는 것 외에, 지도적 입장에서 활약해 나가기 위한 여성의 육성 플랜의 입안·실시를 향한 구조 만들기를 합니다.
- 출산이나 육아등의 라이프 이벤트와 일의 양립을 보다 적극적으로 촉진하기 위해, 양립 지원 제도를 캐리어 업과 제휴시킨 제도로서 활용할 수 있도록 재검토를 도모합니다.
- 시간외 노동을 포함한 기존의 일 방식을 개선하기 위해, 보다 효율적・효과적인 일 방식의 실현을 향한 직장 단위의 활동이나, 연차 유휴 휴가 취득 향상을 위한 대처를 진행합니다.
자세한 내용은 여성 활약 추진법에 따른 행동 계획을 참조하십시오.
