DNPの社会に関する主要データ
| 人材マネジメント | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人員構成 (単体） | 従業員数 | 人 | 10,328 | 10,082 | 10,107 | 9,589 | 9,785 |
| 男性 | 人 | 8,080 | 7,837 | 7,813 | 7,352 | 7,461 | |
| 女性 | 人 | 2,248 | 2,245 | 2,294 | 2,237 | 2,324 | |
| 平均年齢 | 歳 | 42.8 | 43.2 | 43.8 | 44.2 | 44.6 | |
| 男性 | 歳 | 44.3 | 44.7 | 45.4 | 45.8 | 46.3 | |
| 女性 | 歳 | 37.3 | 37.8 | 38.4 | 38.9 | 39.3 | |
| 平均勤続年数 | 年 | 19.1 | 19.4 | 20.1 | 20.3 | 20.9 | |
| 男性 | 年 | 20.3 | 20.7 | 21.4 | 21.7 | 22.2 | |
| 女性 | 年 | 14.6 | 15.1 | 15.5 | 16.0 | 16.5 | |
| 取締役数 | 人 | 10 | 12 | 12 | 11 | 12 | |
| 男性 | 人 | 10 | 11 | 11 | 10 | 11 | |
| 女性 | 人 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 管理職数 | 人 | 3,598 | 3,642 | 3,755 | 3,673 | 3,692 | |
| 男性 | 人 | 3,362 | 3,373 | 3,439 | 3,326 | 3,309 | |
| 女性 | 人 | 236 | 269 | 316 | 347 | 383 | |
| リーダークラス層の女性数 | 人 | 637 | 669 | 620 | 633 | 682 | |
| STEM関連職種の女性の割合 | ％ | ー | 15.9 | 17.2 | 18.3 | 18.1 | |
| 人員構成 (連結) | 海外グループ会社取締役数 | 人 | 122 | 163 | 75 | 119 | 103 |
| 現地 | 人 | 43 | 45 | 25 | 30 | 34 | |
| 日本 | 人 | 79 | 118 | 50 | 89 | 69 | |
| 海外グループ会社従業員数 | 人 | 3,754 | 3,758 | 3,692 | 3,718 | 3,561 | |
| アジア | 人 | 2,608 | 2,579 | 2,474 | 2,475 | 2,235 | |
| アメリカ | 人 | 724 | 743 | 769 | 799 | 877 | |
| ヨーロッパ | 人 | 422 | 436 | 449 | 444 | 449 | |
| DNP含むグループ会社従業員数 | 人 | 37,062 | 36,542 | 36,246 | 36,911 | 36,890 | |
| 男性 | 人 | 30,373 | 29,792 | 29,438 | 29,569 | 29,384 | |
| 女性 | 人 | 6,689 | 6,750 | 6,799 | 7,337 | 7,491 | |
| 勤務状況 （単体） | 残業時間 | 時間 | 18.2 | 19.5 | 19.3 | 13.9 | 12.9 |
| 事由別退職者数 | |||||||
| 自己都合 | 人 | 109 | 175 | 131 | 176 | 134 | |
| 定年※1 | 人 | 146 | 132 | 55 | 86 | 53 | |
| 前年度末人員数 | 人 | 10,499 | 10,328 | 10,082 | 10,107 | 9,589 | |
| 年間離職率 | |||||||
| 自己都合 | ％ | 1.04 | 1.69 | 1.30 | 1.74 | 1.40 | |
| 定年※1 | ％ | 1.39 | 1.28 | 0.55 | 0.85 | 0.55 | |
| 新入社員の定着状況※2 | ％ | 91.9% （2018年入社） | 92.4% （2019年入社） | 92.7% （2020年入社） | 90.8% （2021年入社） | 88.9% （2022年入社） | |
| 休暇制度 利用状況 （単体） | 年次有給休暇取得率 | ％ | 49.8 | 52.0 | 53.3 | 55.6 | 62.4 |
| 年次有給休暇平均取得日数 | 日 | 9.5 | 9.9 | 10.0 | 10.5 | 11.9 | |
| 管理職 | 日 | 8.1 | 8.6 | 9.0 | 9.4 | 10.1 | |
| 非管理職 | 日 | 9.9 | 10.3 | 10.3 | 10.8 | 12.5 | |
| 産前産後休業取得者数 | 人 | 124 | 120 | 131 | 94 | 84 | |
| 育児休業取得者数 ※( )内は男性の人数 | 人 | 210(127) | 259(164) | 235(158) | 231(154) | 224(159) | |
| 男性社員の育児休業取得率 | ％ | 54.3 | 82.4 | 83.6 | 98.7 | 96.4 | |
| 介護休業取得者数 | 人 | 3 | 3 | 7 | 6 | 5 | |
| ボランティア休暇取得者数 | 人 | 0 | 10 | 0 | 6 | 17 | |
| その他制度利用状況 （単体） | 障がい者雇用率※3 | ％ | 2.50 | 2.43 | 2.60 | 2.90 | 3.11 |
| 高齢者雇用※4 | ％ | 95.1 | 94.1 | 94.7 | 94.0 | 92.6 | |
| 退職者再雇用 （ジョブリターン制度） | 人 | 9 | 2 | 8 | 6 | 5 | |
| 連枝会（共済会）慶弔給付※5 | 件 | 10,308 | 10,457 | 10,872 | 10,576 | 10,489 | |
| 等級・賃金制度 （単体） | 平均年間給与 | 円 | 7,663,346 | 7,676,582 | 7,969,603 | 8,043,096 | 8,298,269 |
| 男女の賃金の差異(サポートスタッフ含む) | ％ | ー | ー | 79.6 | 79.6 | 81.2 | |
| 採用状況 （単体） | 新卒採用※6 | 人 | 197 （81／112／4） 2021年4月入社 | 162 （73／89／1） 2022年4月入社 | 177 （69／106／2） 2023年4月入社 | 181 （74／105／2） 2024年4月入社 | 202 （83／114／5） 2025年4月入社 |
| 男性※6 | 人 | 128 （42／85／1） | 100 （36／64／0） | 110 （34／76／0） | 122 （36／85／1） | 133 （44／87／2） | |
| 女性※6 | 人 | 69 （39／27／3） | 62 （36／25／1） | 67 （35／30／2） | 59 （38／20／1） | 69 （39／27／3） | |
| 新規高卒等採用 | 人 | 12 2021年4月入社 | 11 2022年4月入社 | 11 2023年4月入社 | 14 2024年4月入社 | 17 2025年4月入社 | |
| 男性 | 人 | 2 | 0 | 0 | 3 | 1 | |
| 女性 | 人 | 10 | 11 | 11 | 11 | 16 | |
| 中途採用 | 人 | 71 | 31 | 50 | 71 | 68 | |
| 男性 | 人 | 48 | 17 | 35 | 51 | 42 | |
| 女性 | 人 | 23 | 14 | 15 | 20 | 26 | |
| 社員向け教育研修※7 （単体） | 総時間（年間） | 時間 | 237,288 | 265,776 | 306,930 | 311,724 | 295,390 |
| 社員一人当たりの平均日数（年間） ※1日を8時間と想定 | 日 | 2.8 | 3.3 | 3.8 | 4.1 | 3.8 | |
| 社員一人当たりの平均時間（年間） | 時間 | 22.6 | 26.4 | 30.4 | 32.5 | 30.2 | |
| 社員一人当たりの教育研修費用（年間） | 千円 | 76 | 84 | 96 | 107 | 107 | |
- 2021年10月に制度改定（60歳定年制から選択定年制に移行）
- 入社3年社員の定着率
- 特例子会社と合算
- 選択定年利用率（2020年度以前はシニアスタッフ制度利用率）
- 連枝会（共済会）加入会社（大日本印刷ならびに主要なグループ会社）の給付件数
- （事務系／技術系／デザイン系）
- 階層別研修、目的別研修、スキルアッププログラム 等
| 労働安全衛生 | 単位 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働災害 （連結） | 労働災害発生率※8（休業災害度数率） | ※集計期間は1月から12月まで | |||||
DNPグループ | ー | 0.29 | 0.19 | 0.30 | 0.24 | 0.22 | |
| 従業員死亡者数 ※（ ）内は契約社員の人数 | |||||||
| DNPグループ | 人 | 0(0) | 0(0) | 0(0) | 0(0) | 0(0) | |
※8. 休業災害度数率＝労働災害による死傷者数（休業4日以上）÷延べ労働時間×1,000,000
| 健康経営 | 単位 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康関連データ （単体） | 健康診断受診率 | ％ | 99.9 | 99.9 | 99.9 | 99.9 | 99.9 |
喫煙率 | ％ | 26.8 | 27.3 | 25.1 | 24.1 | 21.0 | |
| 運動習慣者率 | ％ | 21.7 | 23.1 | 26.7 | 26.8 | 27.6 | |
| 睡眠で十分な休養が取れている人の割合 | ％ | 62.9 | 62.2 | 61.8 | 61.4 | 60.6 | |
| 飲酒習慣者率 ※2024年度より厚生労働省の「飲酒リスク者率」 | ％ | 17.8 | 17.3 | 18.2 | 18.5 | 14.9 | |
| ストレスチェック受験率 ※（ ）内は連結の% | ％ | 94.9(96.2) | 95.2(96.8) | 94.8(96.2) | 96.9(97.8) | 96.7(97.8) | |
| 目標指標 （連結） | 第6次労働災害防止・健康保持増進基本計画目標（2024～26年度） | ||||||
| 定期健康診断有所見者率 ※目標：前年より改善 | ポイント | 3.3悪化 | 1.1悪化 | 3.2悪化 | 2.0悪化 | 1.6改善 | |
| ストレスチェックワークエンゲージメント偏差値 ※目標：2019年結果を基準とし、3.5改善 | ー | 基準比+0.3 | 基準比±0.0 | 基準比±0.0 | 基準比+0.1 | 基準比+0.4 | |
| ストレスチェック総合健康リスク値 ※目標：2019年結果を基準とし、8改善 | ー | 基準比 3改善 | 基準比 2改善 | 基準比 5改善 | 基準比 8改善 | 基準比 8改善 | |