Creando valor a través de la transformación digital (DX)
DNP posiciona la DX como la esencia misma de la creación de valor a través de su visión empresarial, "Innovación en P&I". Al seguir desarrollando sus fortalezas en "P&I" (impresión e información) mediante las últimas tecnologías digitales y el uso de datos, DNP establecerá una ventaja competitiva mediante la creación de productos y servicios únicos, modelos de negocio y operaciones sofisticadas.
Director general
Director del Centro AB / Sede de Negocios Educativos /
Sede de Comunicación de Contenidos y XR /
Sede de Sistemas de Información / Presidente del Comité de Seguridad de la Información /
Oficina de Gestión de las TIC, Sede de Tecnología e Investigación y Desarrollo
Takahito Kanazawa
Apuntando a un futuro mejor mediante la creación de valor mediante DX
A través de DX, mejoraremos aún más nuestras fortalezas en P&I y promoveremos la transformación empresarial y una mayor competitividad a través de los pilares duales de creación de valor y fortalecimiento de nuestra base de gestión.
Promovemos la creación de valor a través de DX estableciendo una política basada en dos pilares: “crear valor” mediante la creación y transformación de modelos de negocio basados en una estrategia de portafolio de negocios a mediano y largo plazo, y “fortalecer las bases de gestión” mediante la mejora de la competitividad empresarial mediante la innovación en sistemas internos y mejoras dramáticas en la productividad.
Utilizando IA y tecnologías avanzadas
Iniciativas de IA
Con el objetivo de generar nuevo valor a través de las fortalezas únicas de DNP y la colaboración externa, exploramos el potencial de la IA generativa y promovemos la cocreación con socios externos. Al optimizar la tecnología de reconocimiento de la estructura de documentos, obtenida mediante el uso secundario de datos impresos, hemos desarrollado una tecnología única de formato de datos que mejora drásticamente la precisión de las respuestas de la IA generativa. Seguiremos desarrollando soluciones que aprovechen nuestros conocimientos sobre el procesamiento y el formato de diversos documentos.
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Política de ética de inteligencia artificial del Grupo DNP formulada
A medida que avanza el uso de la IA, han surgido problemas como la vulneración de los derechos humanos y la privacidad debido a un uso inapropiado, la promoción de la discriminación y la difusión de información falsa.
El Grupo DNP ha formulado la Política de Ética de IA del Grupo DNP para garantizar el uso apropiado, efectivo y eficiente de la IA para la creación de valor, con el objetivo de lograr una sociedad mejor y sostenible y vidas más plenas.
Promoviendo DX para crear valor
Al combinar la innovación en P&I con las fortalezas de nuestros seis capitales a través de la transformación digital, ampliaremos el ciclo de valor que creamos junto con empresas, organizaciones, consumidores y la sociedad. Seguiremos desarrollando nuestras fortalezas en P&I (impresión e información) con tecnologías digitales avanzadas y el uso de datos, transformando nuestra ingeniería y cadenas de valor. Mediante la diversificación, optimización y enriquecimiento del procesamiento y la comunicación de la información en las áreas de compras, diseño, fabricación, distribución y contacto con el cliente, lograremos un crecimiento sostenible y resolveremos los problemas sociales en los tres sectores: comunicaciones inteligentes, vida y salud, y electrónica.
Creando una sociedad que colabore con la IA a través de la herencia del conocimiento
DNP está trabajando para recapitalizar el conocimiento que poseen las empresas y organizaciones y lograr una sociedad “lista para la IA” donde la IA pueda usarse de manera efectiva y segura.
Al combinar nuestra "tecnología de estructuración de documentos" desarrollada a través del procesamiento de diversos y grandes volúmenes de información con la última IA generativa, podemos convertir los datos dentro de las empresas y organizaciones en una estructura óptima para la IA, maximizando así el valor de los datos y construyendo una sociedad en la que las personas y la IA trabajen juntas.
Nueva comunicación entre el mundo real y el virtual
DNP está creando una nueva esfera de comunicación y económica que permite a las personas moverse entre el mundo real y el virtual sin estar separadas por diversos atributos como la edad, el género o la nacionalidad.
Estamos mejorando aún más la "tecnología de expresión de alta calidad" y las "capacidades de procesamiento de información masiva" cultivadas a través del proceso de impresión en "tecnología 3D de alta definición", mejorando el valor experiencial de los espacios virtuales XR (Realidad Extendida) con una distribución de datos segura.
Contribuir a una economía circular a través de la innovación en la fabricación
Al implementar el intercambio avanzado de datos en toda la cadena de suministro, no solo aumentamos la flexibilidad de los planes de producción y acortamos el tiempo de comercialización, sino que también contribuimos a resolver problemas sociales a través de la conservación de energía, la circulación de recursos y el reciclaje de productos.
Al utilizar tecnología de recocido, que realiza cálculos de optimización de alta velocidad para planes de trabajo y rutas de movimiento, estamos mejorando nuestros propios procesos de fábrica y automatizándolos para aumentar la productividad.
Iniciativas para crear nuevas empresas
Impulsar la transformación digital para fortalecer las bases de la gestión
Para promover la innovación en P&I en toda la empresa, estamos fortaleciendo nuestras capacidades, incluyendo el personal de promoción de DX, la cultura organizacional y la infraestructura de DX. Promovemos la DX en todas las áreas, incluyendo la gestión, la planificación, las ventas, la fabricación y la investigación y el desarrollo, mejorando drásticamente la productividad mediante la optimización de los procesos y las operaciones empresariales, lo que se traduce en un fortalecimiento sostenido de la competitividad empresarial, basado en nuestra estrategia de creación de valor.
Organización de promoción de DX
El Director Digital (CDO), designado por el Presidente y Director Ejecutivo, supervisa las iniciativas relacionadas con la DX en toda la empresa. Se ha establecido una Organización de Supervisión de Promoción de la DX en la sede central, y bajo un sólido sistema de ciberseguridad y una gobernanza adecuada de la IA, cada departamento colabora de forma integral para implementar medidas de promoción de la DX en toda la empresa.
Plataforma DX
Estamos logrando un crecimiento corporativo sostenible al mejorar continuamente nuestra infraestructura DX, que consta de una infraestructura de gestión de datos, una plataforma de utilización de IA y modernización del sistema.
Personal de promoción de DX
Fortalecimiento del reclutamiento y la formación de personal especializado
Para responder a los rápidos cambios del entorno social, asegurar recursos humanos con la experiencia necesaria para aumentar el valor corporativo se ha convertido en una cuestión crucial. Para abordar este problema, el DNP está fortaleciendo la contratación y el desarrollo de recursos humanos altamente especializados con base en su portafolio de recursos humanos. En particular, el DNP ha definido la "creación de valor mediante la innovación en P&I" como la "DX del DNP" y se centra en el desarrollo de recursos humanos que promuevan la DX. El DNP define los recursos humanos de DX en dos niveles: "recursos humanos básicos de DX" y "recursos humanos de promoción de DX", e imparte alfabetización básica y formación especializada adaptada al nivel de cada persona.
Definiendo el nivel de talento DX
Estamos desarrollando recursos humanos de DX de acuerdo con los estándares de competencias digitales establecidos por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria. Los "Recursos Humanos Básicos de DX" se definen como personas con conocimientos de DX que consideran la DX como algo que les afecta personalmente, y están dirigidos a todos los empleados del Grupo DNP. También definimos los "Recursos Humanos de Promoción de DX" como recursos humanos especializados que apoyan la promoción de la DX en cada departamento. Para ofrecer una formación adaptada a cada nivel, hemos establecido definiciones de nivel detalladas para el año fiscal 2024.
Fortalecimiento del desarrollo de recursos humanos de DX
El objetivo es que 27.500 empleados elegibles completen la capacitación en alfabetización para "personal básico de DX" para fines del año fiscal 2025 (al final del año fiscal 2024, aproximadamente el 92,6 % (25.473 empleados) habían completado la capacitación).
Para desarrollar "Recursos Humanos para la Promoción de DX" con mayores niveles de experiencia, estamos impulsando el desarrollo de empleados involucrados en el desarrollo de TIC, que es el núcleo de esta labor. Nuestro objetivo es alcanzar el Nivel 3 o superior del Estándar de Habilidades de TI, nivel que 1036 empleados alcanzaron en el año fiscal 2024. Además de la capacitación especializada en áreas como IA, computación en la nube y metodologías ágiles, estamos ampliando nuestros programas de capacitación práctica específicos para cada negocio, que vinculan el contenido aprendido con el crecimiento empresarial y los resultados operativos. En el año fiscal 2024, lanzamos un nuevo programa que analiza datos empresariales reales para presentar propuestas a las empresas y lograr mejoras en la eficiencia empresarial. Seguiremos ampliando nuestros programas en el futuro.
Además, los nuevos empleados participan en un curso de capacitación en P&I, donde dedican aproximadamente un año a adquirir las habilidades y la mentalidad necesarias para implementar la DX. Los empleados que completan este curso desempeñan un papel fundamental en su promoción. El DNP reconoció la importancia del talento digital desde el principio y lanzó este curso en 1990 con el objetivo de cultivarlo. Al cierre del año fiscal 2024, aproximadamente 600 empleados lo habían completado. En el año fiscal 2024, el curso se ampliará para incluir a los recién graduados de secundaria y se establecerá un curso de formación especializada para preparar a los empleados para la promoción de la DX en el futuro.
- El Estándar de Habilidades de TI (ITSS) es un índice para evaluar las habilidades de TI que se creó con el objetivo de formar personal de TI altamente calificado.
- El nivel 3 del Estándar de Habilidades de TI (ITSS) es un nivel en el que usted ha aplicado conocimientos y habilidades y puede tomar decisiones y llevar a cabo sus tareas asignadas de forma independiente.