Creando valor a través de la transformación digital (DX)
El DX de DNP se posiciona como la creación de valor a través de Visión empresarial" Innovación en P&I". Evolucionaremos aún más las fortalezas de "P&I" (impresión e información) con la tecnología digital más avanzada y el uso de datos, y estableceremos una ventaja competitiva creando productos, servicios, modelos de negocio únicos y operaciones sofisticadas.
Director Ejecutivo Adjunto
Centro de Negocios Avanzados Jefe/ División de Negocios Educativos Responsable/
División de Contenidos y Comunicación XR Responsable/
División de Sistemas Informáticos Encargado/ de Seguridad de la Información Presidente del Comité /
División de Tecnología e Investigación y Desarrollo Responsable de la Oficina de Control de las TIC
Takahito Kanazawa
Apuntando a un futuro mejor mediante la creación de valor mediante DX
Mediante DX, potenciaremos aún más las fortalezas de "P&I" e impulsaremos la transformación empresarial y una mayor competitividad a través de los dos pilares de "creación de valor" y "Fortalecimiento de la base de gestión".
En el marco de nuestra estrategia de cartera de negocios a medio y largo plazo, hemos establecido una política basada en dos pilares: la creación de valor, que implica la creación y transformación de modelos de negocio, y Fortalecimiento de la base de gestión, que mejora la competitividad empresarial mediante la innovación en los sistemas internos y una mejora sustancial de la productividad. Impulsamos la creación de valor a través de la transformación digital (DX).
Utilizando IA y tecnologías avanzadas
Iniciativas de IA
Con el objetivo de generar nuevo valor a través de las fortalezas únicas de DNP y la colaboración externa, exploramos el potencial de la IA generativa y promovemos la cocreación con socios externos. Al optimizar la tecnología de reconocimiento de la estructura de documentos, obtenida mediante el uso secundario de datos impresos, hemos desarrollado una tecnología única de formato de datos que mejora drásticamente la precisión de las respuestas de la IA generativa. Seguiremos desarrollando soluciones que aprovechen nuestros conocimientos sobre el procesamiento y el formato de diversos documentos.
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Política de ética de inteligencia artificial del Grupo DNP formulada
A medida que avanza el uso de la IA, persisten desafíos, entre ellos la violación de los derechos humanos y la privacidad debido a un uso inapropiado, la promoción de la discriminación y la difusión de información errónea.
El Grupo DNP ha formulado la "Política de Ética de IA del Grupo DNP" para utilizar la IA de forma adecuada, eficaz y eficiente en la creación de valor, con el fin de lograr una sociedad más sostenible y mejor, y Vidas con bienestar.
Promoviendo DX para crear valor
Innovación en P&I y las fortalezas de las seis capitales se multiplicarán a través de DX para ampliar el ciclo de valor que co-creamos con empresas, organizaciones, consumidores y la sociedad. Evolucionaremos aún más las fortalezas de la "P&I" (impresión e información) con tecnología digital avanzada y utilización de datos, y transformaremos la ingeniería y las cadenas de valor. A través de la diversificación, optimización y una rica expresión del procesamiento y comunicación de la información, desde la adquisición, diseño, fabricación, distribución y puntos de contacto con los clientes, lograremos un crecimiento sostenible y resolveremos problemas sociales a través de las tres Departamento de comunicación inteligente, vida y salud, y electrónica.
Creando una sociedad que colabore con la IA a través de la herencia del conocimiento
DNP está trabajando para recapitalizar el conocimiento que poseen las empresas y organizaciones y lograr una sociedad “lista para la IA” donde la IA pueda usarse de manera efectiva y segura.
Al combinar nuestra "tecnología de estructuración de documentos" desarrollada a través del procesamiento de diversos y grandes volúmenes de información con la última IA generativa, podemos convertir los datos dentro de las empresas y organizaciones en una estructura óptima para la IA, maximizando así el valor de los datos y construyendo una sociedad en la que las personas y la IA trabajen juntas.
Nueva comunicación entre el mundo real y el virtual
DNP está creando una nueva esfera de comunicación y económica que permite a las personas moverse entre el mundo real y el virtual sin estar separadas por diversos atributos como la edad, el género o la nacionalidad.
Estamos mejorando aún más la "tecnología de expresión de alta calidad" y las "capacidades de procesamiento de información masiva" cultivadas a través del proceso de impresión en "tecnología 3D de alta definición", mejorando el valor experiencial de los espacios virtuales XR (Realidad Extendida) con una distribución de datos segura.
Contribuir a una economía circular a través de la innovación en la fabricación
Al implementar el intercambio avanzado de datos en toda la cadena de suministro, no solo aumentamos la flexibilidad de los planes de producción y acortamos el tiempo de comercialización, sino que también contribuimos a resolver problemas sociales a través de la conservación de energía, la circulación de recursos y el reciclaje de productos.
Al utilizar tecnología de recocido, que realiza cálculos de optimización de alta velocidad para planes de trabajo y rutas de movimiento, estamos mejorando nuestros propios procesos de fábrica y automatizándolos para aumentar la productividad.
Iniciativas para crear nuevas empresas
Impulsar la transformación digital para fortalecer las bases de la gestión
Para impulsar Innovación en P&I en toda la empresa, estamos fortaleciendo nuestras capacidades, incluyendo personal, cultura organizacional e infraestructura de DX que promuevan la transformación digital (DX). Promovemos la DX en todas las áreas, incluyendo gestión, planificación, ventas, fabricación e investigación y desarrollo, mejorando drásticamente la productividad mediante la optimización de los procesos y operaciones comerciales, y vinculando esto con el fortalecimiento sostenible de nuestra competitividad empresarial, basado en nuestra historia de creación de valor.
Organización de promoción de DX
El Director Digital (CDO), nombrado por el Presidente Director, supervisa las iniciativas relacionadas con DX en toda la empresa. Hemos establecido una organización dedicada a la gestión de promociones de DX en la oficina central y, bajo un sólido sistema de ciberseguridad y un sistema de gobernanza de IA adecuado, cada Departamento coordina en todos los ámbitos para implementar medidas de promoción de DX en toda la empresa.
Plataforma DX
Estamos logrando un crecimiento corporativo sostenible al mejorar continuamente nuestra infraestructura DX, que consta de una infraestructura de gestión de datos, una plataforma de utilización de IA y modernización del sistema.
Personal de promoción de DX
Fortalecimiento del reclutamiento y la formación de personal especializado
Para responder a los rápidos cambios en el entorno social, contar con personal con la experiencia necesaria para potenciar el valor corporativo se ha convertido en una cuestión crucial. Para afrontar este reto, DNP está reforzando la captación y el desarrollo de personal altamente especializado, basándose en su cartera de talentos. En concreto, DNP ha definido la «creación de valor mediante Innovación en P&I» como «DX de DNP» y se centra en el desarrollo de personal que impulse la transformación digital (DX). DNP divide a su personal de DX en dos niveles: «personal de fundamentos de DX» y «personal de promoción de DX», y ofrece formación básica en alfabetización digital, así como formación especializada adaptada al nivel de cada persona.
Definiendo el nivel de talento DX
Impulsamos el desarrollo del personal de Transformación Digital (DX) de acuerdo con los estándares de competencias digitales establecidos por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria. El "personal básico de DX" se define como aquellas personas con conocimientos sobre DX y que la consideran su responsabilidad; esto aplica a todos los empleados del Grupo DNP. Asimismo, el "personal de promoción de DX" se define como el personal especializado que apoya la promoción de DX en cada Departamento. En el año fiscal 2024 se establecieron definiciones detalladas de los niveles para brindar capacitación acorde a cada uno.
Fortalecimiento del desarrollo de recursos humanos de DX
El programa de alfabetización para el "personal básico de DX" tiene como objetivo completarse a finales del año fiscal 2025 para 27.500 empleados (a finales del año fiscal 2024, aproximadamente el 92,6%, o 25.473 empleados, habían completado la formación).
En cuanto al personal de promoción de DX con experiencia más avanzada, estamos impulsando el desarrollo de los empleados involucrados en el desarrollo de las TIC, que es el núcleo de este esfuerzo. Nuestro objetivo es que los empleados alcancen el Nivel 3 o superior del Estándar de Habilidades en TI, y en el año fiscal 2024, 1036 empleados lograron este nivel. Además de la capacitación especializada en áreas como IA, computación en la nube y metodologías ágiles, estamos ampliando nuestros programas de capacitación práctica específicos para cada negocio, que garantizan que el contenido aprendido en la capacitación contribuya al crecimiento empresarial y a los resultados operativos. En el año fiscal 2024, establecimos un nuevo programa que analiza datos empresariales reales para desarrollar propuestas para las empresas y mejorar la eficiencia operativa. Continuaremos ampliando nuestros programas en el futuro.
Además, como una de las opciones de asignación para los nuevos empleados, DNP ha establecido el "Curso de Capacitación P&I", en el que los empleados adquieren a fondo las habilidades y la mentalidad necesarias para implementar la DX en aproximadamente un año. Los empleados que completan este curso desempeñan un papel crucial en la promoción de la DX. DNP reconoció la importancia del talento digital desde el principio y lanzó este curso en 1990 con el objetivo de desarrollar dicho talento. Al cierre del año fiscal 2024, el número acumulado de graduados alcanzó aproximadamente los 600. En el año fiscal 2024, el grupo objetivo se amplió para incluir a los nuevos empleados que se habían graduado de la escuela secundaria, y se estableció un curso de capacitación especializado para prepararlos para asumir el rol de promotores de la DX en el futuro.
- El Estándar de Habilidades de TI (ITSS) es un índice para evaluar las habilidades de TI que se creó con el objetivo de formar personal de TI altamente calificado.
- El nivel 3 del Estándar de Habilidades de TI (ITSS) es un nivel en el que usted ha aplicado conocimientos y habilidades y puede tomar decisiones y llevar a cabo sus tareas asignadas de forma independiente.