Seleccionada como "Marca Nadeshiko" en 2022 por promover la participación de las mujeres en la fuerza laboral.
23 de marzo de 2022
Dai Nippon Printing Co., Ltd. (sede central: Tokio; presidente y director ejecutivo: Kitajima Yoshinari; capital: 114.400 millones de yenes; en adelante, "DNP") fue seleccionada como "Marca Nadeshiko" por el Ministerio de Economía, Comercio e Industria y la Bolsa de Valores de Tokio el 22 de marzo de 2022.
La Marca Nadeshiko es una iniciativa del Ministerio de Economía, Comercio e Industria y la Bolsa de Tokio para impulsar el avance de la mujer en el ámbito laboral. Se presenta como una marca atractiva para inversores que priorizan la mejora del valor corporativo a medio y largo plazo. DNP ha sido seleccionada como Marca Semi-Nadeshiko por tres años consecutivos desde 2019, y esta es la primera vez que lo es.
Iniciativas de promoción de la diversidad y la inclusión del DNP
En DNP, respetamos las diferencias entre las personas, nos aceptamos unos a otros y utilizamos esa diversidad para maximizar el potencial de cada empleado y de la organización, lo que lleva a la creación de nuevo valor. Para lograr esta creación de valor, emitimos un compromiso de alto nivel, la "Declaración de Diversidad", en julio de 2020, y estamos acelerando la promoción de la "Diversidad e Inclusión (D&I)" *1, incluida la garantía de la seguridad psicológica en el lugar de trabajo.
El concepto de promover la diversidad y la inclusión
Iniciativas del DNP para promover la participación de las mujeres
Además de la "Capacitación para el Desarrollo del Liderazgo Femenino de la Próxima Generación", el DNP lanzó en 2021 un "Programa de Patrocinio" *2 para promover el ascenso de las mujeres a puestos superiores y así aumentar la diversidad en los foros de toma de decisiones. Además de desarrollar líderes femeninas, promoveremos un cambio de conciencia en la gerencia y fomentaremos una cultura en la que puedan prosperar diversos estilos de trabajo y personal con diversas fortalezas.
Además, con base en la Ley de Promoción de la Participación y el Avance de la Mujer en el Trabajo, el segundo plan de acción (2019-2021) busca alcanzar los siguientes objetivos: (1) aumentar la proporción de mujeres en puestos directivos al 7,0 % o más, y (2) duplicar el número de mujeres en puestos directivos y de liderazgo. Con base en nuestras actividades hasta la fecha, esperamos alcanzar estos objetivos para finales de marzo de 2022.
En el futuro, seguiremos centrándonos en promover la diversidad y la inclusión y, al combinar aún más nuestras diversas fortalezas, nos esforzaremos por resolver problemas sociales y crear nuevo valor que satisfaga las expectativas de las personas.
- Sobre la diversidad e inclusión del DNP → https://www.dnp.co.jp/sustainability/management/human-rights/diversity-inclusion/
- スポンサーシッププログラムについて → https://www.dnp.co.jp/news/detail/10161398_1587.html