制定促进女性发展的行动计划
面向女性能够在领导岗位上大显身手的雇佣环境的整备
2016年3月29日
Dai Nippon Printing Co., Ltd.（总部：东京；社长：北岛芳俊；资本：1144亿日元；以下简称：DNP）制定了一项行动计划，旨在创造一个女性可以在领导岗位上发挥积极作用的就业环境，以此促进女性的进步。
我们将在2016年4月至2019年3月的3年内推进此次制定的行动计划。
【背景】
在“连接人与社会，提供新的价值。”的企业理念下，DNP集团致力于解决各种问题，积极为消费者和社会做出贡献。在创造这些新价值的企业中，女性消费者的观点和敏感性是不可或缺的，女性员工的成功变得越来越重要。
自2000年代初以来，DNP首先加强了促进女性成功的培训和系统，旨在防止女性员工离职。自2010年以来，我们的目标是创造一个女性可以更加活跃的环境，举办研讨会，以支持平衡工作和育儿，邀请夫妻参加，并支持短期工作系统用户的职业发展我们正在努力加强培训和评估系统。此外，自2013年以来，通过推进减少工作时间的努力，通过有效利用时间资源，促进“改变工作方式”活动，提高工作附加值，结合各种举措，我们专注于促进成功。
这一次，我们进一步推动了这些努力，并制定了一项行动计划，以改善妇女可以积极参与领导职位的就业环境。
【关于促进女性成功的行动计划的概要】
为了实现“将女性经理 (部门经理或以上) 的人数增加到目前 (2016年2月底) 的2倍。”的目标，我们将在2016年4月至2019年3月的3年内推进以下举措。
- 为了培养能够担当核心职位的女性，我们将重新审视现在的教育计划，完善注重职业形成的新教育体系。
- 为了支持女性员工的中长期职业发展，我们计划从分娩前到重返工作岗位期间进行新的面谈，以便他们能够在领导岗位上发挥积极作用。此外，在目前正在实施的自我报告系统等访谈中，我们将促进访谈手册的改进和实施方法的审查，作为全公司的共同措施。
- 为了积极促进女性员工的发展和晋升，我们将根据各业务部门的业务环境和工作场所环境，制定和实施相应的措施，并建立一套体系，为能够在领导岗位上表现优异的女性制定和实施培训计划。
- 为了更积极地促进分娩和育儿等生活事件与工作的平衡，我们将修改平衡支持系统，以便它可以作为与职业发展相关联的系统。
- 为了改善包括加班在内的传统工作方式，我们将推动以工作场所为单位的活动，以实现更有效率和更有效的工作方式，并努力改善年度带薪休假。
详细内容请参照基于女性活跃推进法的行动计划。
