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DNP

Global

Im Jahr 2022 wurde das Unternehmen als „Nadeshiko-Marke“ für die Förderung der Erwerbsbeteiligung von Frauen ausgewählt.

23. März 2022

Dai Nippon Printing Co., Ltd. (Hauptsitz: Tokio; Präsident und CEO: Kitajima Yoshinari; Kapital: 114,4 Milliarden Yen; im Folgenden „DNP“ genannt) wurde am 22. März 2022 vom Ministerium für Wirtschaft, Handel und Industrie und der Tokioter Börse als „Nadeshiko Brand“ ausgewählt.

Die Marke Nadeshiko ist eine Initiative des Ministeriums für Wirtschaft, Handel und Industrie und der Tokioter Börse zur weiteren Förderung von Frauen im Berufsleben. Sie positioniert sich als attraktive Marke für Investoren, die Wert auf eine mittel- bis langfristige Steigerung des Unternehmenswertes legen. DNP wurde seit 2019 drei Jahre in Folge als Semi-Nadeshiko-Marke ausgezeichnet und erhielt nun erstmals die Auszeichnung als Nadeshiko-Marke.

Initiativen des DNP zur Förderung von Diversität und Inklusion

Bei DNP respektieren wir die Unterschiede zwischen den Menschen, akzeptieren einander und nutzen diese Vielfalt, um das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters und des Unternehmens optimal auszuschöpfen und so neue Werte zu schaffen. Um diese Wertschöpfung zu erreichen, haben wir im Juli 2020 eine übergeordnete Verpflichtung, die „Diversity Declaration“, verabschiedet und beschleunigen die Förderung von „Diversity & Inclusion (D&I)“ *1, einschließlich der Gewährleistung psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz.

    Das Konzept der Förderung von Vielfalt und Inklusion

    Initiativen des DNP zur Förderung der Beteiligung von Frauen

    Zusätzlich zum „Nachwuchsförderprogramm für weibliche Führungskräfte“ hat DNP 2021 ein „Sponsoringprogramm“ *² ins Leben gerufen, um den Aufstieg von Frauen in höhere Positionen zu fördern und so die Diversität in Entscheidungsgremien zu erhöhen. Neben der Entwicklung weiblicher Führungskräfte wollen wir ein Bewusstseinswandel im Management anstoßen und eine Kultur fördern, in der unterschiedliche Arbeitsstile und Mitarbeiter mit vielfältigen Stärken optimal gefördert werden.

      Auf Grundlage des Gesetzes zur Förderung der Teilhabe und des beruflichen Aufstiegs von Frauen verfolgt der zweite Aktionsplan (2019–2021) folgende Ziele: (1) Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen auf mindestens 7,0 % und (2) Verdopplung der Anzahl von Frauen in Management- und Führungspositionen. Nach unseren bisherigen Aktivitäten gehen wir davon aus, diese Ziele bis Ende März 2022 zu erreichen.

        Auch in Zukunft werden wir uns auf die Förderung von Vielfalt und Inklusion konzentrieren und durch die weitere Bündelung unserer unterschiedlichen Stärken danach streben, soziale Probleme zu lösen und neue Werte zu schaffen, die den Erwartungen der Menschen entsprechen.

          1. Mehr über Diversität und Inklusion bei DNP → https://www.dnp.co.jp/sustainability/management/human-rights/diversity-inclusion/
          2. スポンサーシッププログラムについて → https://www.dnp.co.jp/news/detail/10161398_1587.html