社会
Einen positiven Kreislauf schaffen, in dem „Investitionen in Menschen“ zu einer Steigerung des Unternehmenswerts führen.
DNP hat seine „Humankapitalpolitik“ entwickelt und veröffentlicht, die den grundlegenden und universellen Ansatz des Konzerns im Umgang mit Mitarbeitern darlegt. Diese Richtlinie verdeutlicht den Wunsch, dass jeder Einzelne seine Stärken entwickelt und zu einem wertvollen Mitglied der Gesellschaft heranwächst, das einen Beitrag leisten kann (innerhalb und außerhalb des Unternehmens). Sie unterstreicht zudem die Überzeugung, dass die Wertschätzung der Mitarbeiter das Unternehmenswachstum fördert und dass diese Mitarbeiter die Gesellschaft bereichern. Durch diese Richtlinien beschleunigt DNP die Stärkung und optimale Nutzung seines Humankapitals.
Initiativen mit Stakeholdern entlang der gesamten Lieferkette
DNP ist überzeugt, dass der Aufbau von Vertrauen zu Stakeholdern wie Geschäftspartnern, Mitarbeitern, lokalen Gemeinschaften, Konsumenten und Aktionären/Investoren die Grundlage für nachhaltiges Wachstum im Einklang mit der Gesellschaft bildet. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen strebt DNP eine nachhaltigere und bessere Gesellschaft sowie ein Ein erfülltes Leben an.
