制定促進女性發展的行動計劃
面向女性能夠在領導崗位上大顯身手的僱傭環境的整備
2016年3月29日
Dai Nippon Printing Co., Ltd.（總部：東京；社長：北島芳俊；資本：1144億日圓；以下簡稱：DNP）制定了一項行動計劃，旨在創造一個女性可以在領導崗位上發揮積極作用的就業環境，以此促進女性的進步。
我們將在2016年4月至2019年3月的3年內推進此次制定的行動計劃。
【背景】
秉持著「連結人與社會，創造新價值」的企業理念，DNP集團致力於解決各種挑戰，並積極為消費者和社會做出貢獻。在創造新價值的業務中，女性的消費觀點和感知至關重要，女性員工的積極參與也日益重要。
自2000年代初以來，DNP首先加強了促進女性成功的培訓和係統，旨在防止女性員工離職。自2010年以來，我們的目標是創造一個女性可以更加活躍的環境，舉辦研討會，以支持平衡工作和育兒，邀請夫妻參加，並支持短期工作係統用戶的職業發展我們正在努力加強培訓和評估係統。此外，自2013年以來，通過推進減少工作時間的努力，通過有效利用時間資源，促進“改變工作方式”活動，提高工作附加值，結合各種舉措，我們專註於促進成功。
這一次，我們進一步推動了這些努力，並制定了一項行動計劃，以改善婦女可以積極參與領導職位的就業環境。
【關於促進女性成功的行動計劃的概要】
為了實現「將女性經理 (部門經理或以上) 的人數增加到目前 (2016年2月底) 的2倍。」的目標，我們將在2016年4月至2019年3月的3年內推進以下舉措。
- 為了培養能夠擔當核心職位的女性，我們將重新審視現在的教育計劃，完善註重職業形成的新教育體係。
- 為了支持女性員工的中長期職業發展，我們計劃從分娩前到重返工作崗位期間進行新的面談，以便他們能夠在領導崗位上發揮積極作用。此外，在目前正在實施的自我報告係統等訪談中，我們將促進訪談手冊的改進和實施方法的審查，作為全公司的共同措施。
- 為了積極促進女性員工的培養和起用，各事業部門除了根據事業環境和職場環境等制定和實施政策外，還建立了為活躍於領導崗位的女性培養計劃的制定和實施機制。
- 為了更積極地促進分娩和育兒等生活事件與工作的平衡，我們將修改平衡支持係統，以便它可以作為與職業發展相關聯的係統。
- 為了改善包括加班在內的傳統工作方式，我們將推動以工作場所為單位的活動，以實現更有效率和更有效的工作方式，並努力改善年度帶薪休假。
詳細內容請參照基於女性活躍推進法的行動計劃。
