Menschenrechte und Arbeit

DNP hat eine „Compliance-Hotline“ eingerichtet, über die Lieferanten, Outsourcing-Partner und ehemalige Mitarbeiter Compliance-Verstöße im Zusammenhang mit den Geschäftstätigkeiten und dem Verhalten von Mitarbeitern von DNP melden können. Darüber hinaus können über das „Anfrageformular“ auf unserer Unternehmenswebsite Meldungen von einer Vielzahl von Interessengruppen, darunter Unternehmen, Organisationen und Verbraucher, eingereicht werden. Der Schutz und Abhilfemaßnahme von Hinweisgebern sind uns ein wichtiges Anliegen, und DNP setzt sich dafür ein, diesem Anliegen gerecht zu werden und gleichzeitig faire und gerechte Geschäftspraktiken zu fördern.

Mit dem Ziel, ein gesundes Arbeitsumfeld zu erhalten, haben wir „Regeln zur Verhinderung sexueller Belästigung“, „Regeln zur Verhinderung von Machtbelästigung“ und „Regeln zur Verhinderung von Belästigung im Zusammenhang mit Mutterschaft und Pflege“ aufgestellt, die die notwendigen Maßnahmen zur Prävention, Früherkennung von Problemen und angemessenen Lösung festlegen.

Darüber hinaus erhalten alle Führungskräfte im Rahmen ihrer Managementausbildung nach der Beförderung eine Schulung zum angemessenen Umgang mit Belästigungen. Außerdem bieten wir allen Führungskräften einmal jährlich eine fortlaufende Schulung zum Thema Belästigung an.

DNP zahlt Löhne, die über dem jeweiligen nationalen Mindestlohn liegen, und achtet dabei auf ein existenzsicherndes Gehalt, das soziale Entwicklungen wie die Preisentwicklung berücksichtigt. Darüber hinaus basiert die Vergütung aller Mitarbeitenden auf einem System, das ihren erwarteten Aufgaben und Leistungen (erwarteten Beiträgen) entsprechend ihrer aktuellen Rolle und Leistung entspricht. Gemäß dem Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ gibt es keine Ungleichbehandlung aufgrund von Betriebszugehörigkeit oder Geschlecht. Neben den gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen fördern wir proaktiv und kontinuierlich die individuelle Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden, verbessern die Arbeitszufriedenheit und das Arbeitsumfeld und fördern das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeitenden.

DNP fördert Vielfalt und Inklusion und setzt dabei auf die unterschiedlichen Persönlichkeiten. Mit diesen Initiativen wollen wir die Menschenrechte unserer Mitarbeiter achten, Diskriminierung und Belästigung verhindern und ein psychologisches Arbeitsumfeld gewährleisten.

Auf der Grundlage gegenseitigen Verständnisses und Vertrauens zwischen Arbeitnehmern und Management hat die DNP-Gruppe ein System (Managementrat, Fachausschuss für Arbeitnehmer-Management etc.) eingerichtet, um den Austausch von Meinungen zu verschiedenen Themen zu ermöglichen. Ziel ist eine stabile Unternehmensführung, nachhaltige Entwicklung und ein erfülltes Arbeitsleben für die Mitarbeiter. Darüber hinaus finden umfassende Konsultationen zwischen Arbeitnehmern und Management zu Arbeitsformen, Arbeitsumfeld, Personalwesen, Sicherheit und Gesundheitsschutz etc. statt.

Diese robusten Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Management sind eine Stärke der DNP-Gruppe, und wir werden sie weiterentwickeln, um die umfassenden Fähigkeiten von „Ganz DNP“ unter Beweis zu stellen.

Im Oktober 2006 veröffentlichten wir die „Gemeinsame Erklärung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern“, um allen Mitarbeitern die „ideale Form der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern“ und deren „Ursprünge“ zu erläutern. Die in der „Gemeinsamen Erklärung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern“ befürwortete „Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern“ bedeutet, dass das Unternehmen und alle Mitarbeiter, auch diejenigen, die nicht gewerkschaftlich organisiert sind, durch „Dialog“ ein gemeinsames Verständnis der „angestrebten Richtung“ entwickeln und jeder seinen jeweiligen Beitrag zur Erreichung dieses Ziels leisten wird.

Das Unternehmen und die Gewerkschaft zahlen jeweils einen Betrag in einen gemeinsamen Fonds ein und arbeiten zusammen, um ein System zur Verwaltung verschiedener gegenseitiger Hilfsprojekte zu entwickeln. Im Geschäftsjahr 2024 wurden 10.489 Glückwunschprämien ausgezahlt.

DNP unterstützt die UN-Kinderrechtskonvention (verabschiedet von der UN-Generalversammlung 1989) und die Prinzipien für Wirtschaft und Kinderrechte (2012 von UNICEF, UN Global Compact und Save the Children formuliert). Neben dem Verbot von Kinderarbeit respektiert DNP die vier in der UN-Kinderrechtskonvention verankerten Kinderrechte: das Recht auf Leben, das Recht auf Entwicklung, das Recht auf Schutz und das Recht auf Teilhabe. Eine der Richtlinie zu den CSR-Aktivitäten der DNP-Gruppe lautet: „Förderung der nächsten Generation“. DNP engagiert sich für Aktivitäten, die die gesunde Entwicklung der Kinder unterstützen, die die nächste Generation prägen werden.

Als Teil der lokalen Gemeinschaft ist sich DNP stets der engen Zusammenarbeit mit seinen nationalen und internationalen Partnern bewusst. Beispielsweise engagiert sich das Unternehmen im Tokioter Stadtbezirk Ichigaya, wo sich der Hauptsitz befindet, im Schulmanagement-Beirat zur Unterstützung des Schulbetriebs und ist auch in lokalen Katastrophenschutzgremien aktiv, um ein sicheres Umfeld in der Gemeinde zu schaffen. Landesweit fördern wir die Anlage von Grünflächen an all unseren Standorten und bei unseren Aktivitäten, um das lokale Ökosystem zu erhalten. Selbst wenn Bauarbeiten oder andere Aktivitäten die Umwelt vorübergehend beeinträchtigen, verhindern wir durch Aufklärung der Anwohner und enge Zusammenarbeit eine Verschlimmerung der Folgen. DNP pflegt einen intensiven Dialog nicht nur mit Geschäftspartnern, sondern auch mit Interessengruppen wie den lokalen Gemeinschaften und reagiert angemessen, während wir entsprechende Systeme etablieren.