労働安全衛生
Grundkonzept
Die DNP Group legt größten Wert auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Wir fördern ein starkes Sicherheitsbewusstsein in unserer Unternehmenskultur, damit alle Mitarbeitenden sicher und unbesorgt arbeiten können. Sicherheit ist die Grundlage unserer Arbeit, und jeder einzelne Mitarbeitende ist angehalten, ihre Bedeutung zu verstehen und in die Praxis umzusetzen.
Politik
DNP Group Sicherheits- und Gesundheitscharta
Da die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden wesentlich für die Leistungsfähigkeit der gesamten Gruppe sind, hat die DNP Group 2019 Sicherheits- und Gesundheitsleitlinie der DNP-Gruppe ins Leben gerufen. Ziel ist es, eine Arbeitsplatzkultur zu fördern, in der Gesundheit und Sicherheit höchste Priorität haben. Diese Charta unterstreicht die Entschlossenheit aller Gruppenmitglieder, sich der Bedeutung von Sicherheit und Gesundheit bewusst zu sein und entsprechend in ihren jeweiligen Rollen zu denken und zu handeln. Daher auch der Ausdruck „Ganz DNP“ – der gemeinsame Wille aller. Um Gesundheit und Sicherheit in der Arbeitsplatzkultur zu verankern, arbeiten alle gemeinsam an Lösungen, basierend auf den Entscheidungen der jeweiligen Bereich. Dazu gehört auch, Zeit für Dialog und Schulungen einzuplanen.
Beförderungssystem
Gemäß Sicherheits- und Gesundheitsleitlinie der DNP-Gruppe und der „Gesundheitserklärung der DNP-Gruppe“ werden Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen unter der Leitung des Präsidenten gefördert. Basierend auf dem in den „DNP-Gruppen-Richtlinien für Sicherheits- und Gesundheitsmanagement“ festgelegten Fördersystem und den Arbeitsmethoden arbeiten Arbeitnehmer und Management gemeinsam daran, das Sicherheits- und Gesundheitsniveau im gesamten Konzern zu verbessern. Die „DNP-Gruppen-Verbindungskonferenz für Sicherheit und Gesundheitsschutz“ (unter dem Vorsitz des Vorstandsmitglied Vice President der Human Capital Bereich, Sekretariat: Abteilung Arbeitsbeziehungen der Zentralbereich Personal) spielt dabei eine zentrale Rolle. Durch Verbindungskonferenzen für Sicherheit und Gesundheitsschutz, Sicherheits- und Gesundheitsförderungsräte der Geschäftsbereich und Konzerngesellschaften sowie Sicherheits- und Gesundheitsausschüsse an jedem Arbeitsplatz werden die Maßnahmen konkretisiert und ihre Wirksamkeit gesteigert.
Indikatoren/Ziele
Ausgehend von unserem grundlegenden Ansatz für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz legt DNP Prioritätsindikatoren und Zielwerte fest und führt entsprechende Aktivitäten durch.
| Index | Zielwert | Ergebnisse des Geschäftsjahres 2024 |
|---|---|---|
| ① Anzahl der tödlichen Unfälle ② Häufigkeit von Arbeitsunfällen mit Ausfallzeiten *Häufigkeitsrate von Arbeitsunfällen mit Arbeitsausfall: Anzahl der Todesfälle und Verletzungen durch Arbeitsunfälle (vier oder mehr Tage Arbeitsausfall) ÷ Gesamtarbeitszeit × 1.000.000. Der Berechnungszeitraum ist von Januar bis Dezember 2024. |
① 0 ② 0,20 oder weniger |
① 0 ② 0,22 |
Strategie- und Risikomanagement
Um Arbeitsunfälle zu vermeiden, führt die DNP Group bedarfsgerechte Risikobewertungen durch, die auf Gesetzen, Verordnungen und den Sicherheits- und Gesundheitsmanagementrichtlinien der DNP Group basieren. Durch die Identifizierung potenzieller Gefahren und die kontinuierliche Umsetzung und Verbesserung von Risikominderungsmaßnahmen schaffen wir ein sicheres Arbeitsumfeld. Wir bieten außerdem regelmäßige Sicherheitsschulungen und -trainings an und engagieren uns für die Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für das Thema Sicherheit.
Gesundheits- und Sicherheitsrisikobewertung
Wir überprüfen regelmäßig unseren Basisplan und fördern spezifische Aktivitäten auf der Grundlage gesellschaftlicher Trends, nationaler Arbeitsschutzrichtlinien sowie unserer internen Herausforderungen und Aktivitätsergebnisse. Die wichtigsten Umsetzungspunkte für die drei Jahre von 2024 bis 2026 wurden im „Sechsten Basisplan zur Verhütung von Arbeitsunfällen und zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit“ formuliert, und wir verstärken die Risikobewertungsaktivitäten mit besonderem Fokus auf die folgenden drei Punkte.
- Förderung einer Sicherheitskultur
- Schaffung eines Arbeitsplatzes frei von Arbeitsunfällen
- Förderung von Maßnahmen gegen Berufskrankheiten
Sechster Grundplan zur Verhütung von Arbeitsunfällen und zur Förderung der Gesundheit (Politik)
Auf Grundlage Humankapitalpolitik werden wir Sicherheits- und Gesundheitsleitlinie der DNP-Gruppe„ Gesundheitserklärung der DNP-Gruppe“ umsetzen. Wir werden Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen durchführen, die das Wohlbefinden und das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz fördern und dadurch den Unternehmenswert steigern. Gleichzeitig gewährleisten wir die physische und psychische Gesundheit sowie die Sicherheit am Arbeitsplatz, fördern den Innovationsgeist (psychologisches Kapital) jedes Einzelnen und tragen zur Revitalisierung des Arbeitsplatzes bei (Aufbau psychologischer Sicherheit).
- Wir werden daran arbeiten, das Beförderungssystem zu verbessern und die Humanressourcen weiterzuentwickeln sowie ein hochwirksames Sicherheits- und Gesundheitsmanagement zu etablieren, in dem jeder Verantwortung übernimmt und durch Dialog und Aufklärung eine aktive (autonome) Rolle einnimmt.
- Bei der Prävention von Arbeitsunfällen legen wir besonderen Wert auf die Vermeidung schwerer Unfälle und werden unsere Anlagen und Betriebsabläufe durch verbesserte Risikobewertungen kontinuierlich optimieren. Wir werden außerdem Maßnahmen ergreifen, um das Risiko verschiedener Unfallarten zu reduzieren, deren Häufigkeit und Vielfalt zunehmen.
- Zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit fördern wir ein Gesundheitsmanagement mit Schwerpunkt auf Gesundheitschecks und Stressanalysen. Wir verfolgen einen individuellen Ansatz (Risikogruppenansatz) für Risikogruppen, um dem Ausbruch und der Verschlimmerung von Krankheiten vorzubeugen, und arbeiten zudem mit den Mitarbeitenden und dem gesamten Unternehmen zusammen (Bevölkerungsansatz), um die Gesundheit zu erhalten und zu fördern.
Arbeitsschutzmanagementsystem
Um diese Aktivitäten effektiver zu fördern, haben einige unserer Geschäftsstandorte eine Zertifizierung nach dem Arbeitsschutzmanagementsystem (ISO45001) erhalten.
Korrekturmaßnahmen
Die DNP-Gruppe ist der Überzeugung, dass Verletzungen oder sonstige Schäden an Mitarbeitern durch ihre Arbeit nicht hinnehmbar sind und führt daher an allen Arbeitsplätzen eine Überprüfung und Verbesserung unsicherer Arbeitsbedingungen und -verhaltensweisen durch. In diesem Zusammenhang konzentrieren wir uns auf Risikobewertungen und die darauf basierenden Gegenmaßnahmen.
Im Hinblick auf Maßnahmen für Anlagen, die zu besonders schweren Unfällen führen könnten, identifizieren und visualisieren wir alle Risikobereiche bestehender Anlagen und priorisieren anschließend die Bereiche mit dem höchsten Risiko. Dabei setzen wir Sicherheitsmaßnahmen gemäß den von DNP selbst entwickelten Anlagensicherheitsstandards um. Ebenso gilt für neu installierte Anlagen die Regel, dass nach der Identifizierung der Risikobereiche und der Umsetzung der Gegenmaßnahmen vor der Wiederinbetriebnahme eine Vorabprüfung durchgeführt werden muss, um Unfälle zu vermeiden.
Im Falle einer Katastrophe, unabhängig von deren Schweregrad, findet an jedem Standort eine Krisensitzung statt. Die Standorte und Bereich der Zentrale (Technische Forschung, Personalwesen und Forschungsinstitut) arbeiten zusammen, um die Ursache der Katastrophe zu ermitteln und darauf basierend Sicherheits- und Präventionsmaßnahmen zu planen und umzusetzen. Darüber hinaus werden die Details einer Katastrophe unternehmensweit geteilt. Nach Abschluss der Gegenmaßnahmen werden auch die Ursache und die Gegenmaßnahmen unternehmensweit kommuniziert, sodass die gesamte DNP-Gruppe gemeinsam ähnliche Katastrophen verhindern kann.
Verwandte Maßnahmen
Ausbildung
Um Sicherheits- und Gesundheitsleitlinie der DNP-Gruppe die „Gesundheitserklärung der DNP-Gruppe“ zu verwirklichen, führen wir hierarchische und spezialisierte Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durch.
Im Bereich Sicherheit streben wir danach, das Niveau der Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen durch verschiedene Bildungsformen zu verbessern, beispielsweise durch die Bereitstellung spezialisierter Online-Schulungen zur Gerätesicherheit für Führungskräfte in Produktionsbetrieben.
Im Bereich Gesundheit arbeiten wir mit dem Krankenversicherungsverband zusammen, um Schulungen und Weiterbildungen zu Lebensgewohnheiten wie Ernährung, Bewegung und Rauchen sowie zu Krankheiten und psychischer Gesundheitsversorgung durchzuführen. Dabei nutzen wir Online-Seminare und E-Learning, um das Bewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen und Verhaltensänderungen zu fördern.
Sicherheits- und Gesundheitserziehung
Die DNP Group war schon immer der Überzeugung, dass „Dialog und Aufklärung“ die Grundlage für Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen bilden, und formulierte 2019 Sicherheits- und Gesundheitsleitlinie der DNP-Gruppe in der es heißt: „Gesundheit und Sicherheit beginnen mit Dialog, Aufklärung und Personalentwicklung.“
Um diese Ideen in die Praxis umzusetzen, führen alle Bereich Monatliche einstündige Dialog- und Schulungsmaßnahme durch, um eine Kultur zu schaffen, in der Gesundheit und Sicherheit höchste Priorität haben. Durch diese monatlichen Veranstaltungen wollen wir das Sicherheitsbewusstsein stärken, eine Sicherheitskultur fördern und die Arbeitsatmosphäre verbessern. Darüber hinaus wurde das ursprünglich organisationsübergreifende Projekt „Förderung der Arbeitssicherheit in der Produktion“ in eine ständige Organisation umgewandelt, die den Produktionsbetrieb aus Sicht der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes unterstützt. Es fördert vielfältige Aktivitäten wie den Austausch über neueste Technologien, bewährte Verfahren und wichtige Sicherheitsaspekte.
Darüber hinaus führen wir hierarchische und spezialisierte Schulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz durch. Insbesondere zur Vermeidung schwerer Unfälle mit Maschinen und Anlagen konzentrieren wir uns auf die Schulung von Führungskräften und Anlagenbedienern zu Sicherheitsmaßnahmen. Diese Schulungen finden seit 2016 kontinuierlich statt. Im Geschäftsjahr 2024 nahmen 121 Personen (von insgesamt 1.224) teil und beteiligten sich an angeregten Diskussionen. Weiterhin nutzen wir VR (Virtual Reality), um Mitarbeitern Gefahrensituationen erlebbar zu machen, bieten E-Learning zur Brandverhütung an und haben eine interne Website eingerichtet, auf der sich die Beteiligten über potenzielle Unfallursachen und bewährte Sicherheitsmaßnahmen austauschen können. Dadurch verbessern wir kontinuierlich unsere Sicherheitsmaßnahmen.
Initiativen Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zur Verwirklichung Sicherheits- und Gesundheitsleitlinie der DNP-Gruppe hat die DNP Group als oberste Verpflichtung die „Gesundheitserklärung der DNP-Gruppe“ formuliert und herausgegeben und setzt verschiedene Maßnahmen zur Betriebliches Gesundheitsmanagement um.