인권 정책

DNP는 유엔의 '국제인권장전', 국제노동기구(ILO)의 '노동의 기본적 원칙과 권리에 관한 선언', 유엔의 '비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙', 'ILO 다국적 기업 선언', 'OECD 책임 있는 기업 행동에 관한 다국적 기업 행동 지침' 등 국제 규범과 원칙을 지지한다. 또한 유엔 글로벌 컴팩트 서명 기업으로서 그 10 원칙에도 찬동하고 있습니다. 이러한 국제 원칙에 따라 인권 존중 노력을 실천합니다.
또한 DNP는 기업 활동을 수행하는 국가 및 지역의 법률을 준수합니다. 각국이나 지역의 법령과 국제적인 인권의 틀에 모순이 있는 경우는 현지법을 준수하면서 국제적으로 인정된 인권을 최대한 존중하는 방법을 추구해 나갈 것입니다.

본 정책은 DNP의 모든 직원에게 적용됩니다. 또한 DNP의 모든 거래처에 대해 본 정책의 지지·준수를 기대하고 있습니다. 공급업체 및 업무 위탁처에 있어서는, 「DNP그룹 지속가능 조달 가이드라인」을 통한 협동에 의해, 인권 존중에의 대처를 추진해 가겠습니다.

DNP는 '비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙'을 바탕으로 인권 실사의 구조를 구축하고 DNP의 기업 활동이 영향을 미치는 인권에 미치는 부정적인 영향을 파악, 예방 또는 완화하기 위해 노력합니다. 또한 별표와 같이 인권 듀 딜리전스를 통해 우선적으로 임해야 할 인권 과제를 확인합니다.
공급망에서 인권에 부정적인 영향이 나타나는 경우 이해관계자와의 상호작용과 협력을 통해 그 시정을 위해 노력하고 필요에 따라 거래 관계 중단을 포함한 적절한 조치를 취합니다.

DNP는 사내외의 이해관계자로부터 인권에 관한 보고·상담 등을 접수하는 창구를 설치하고 있습니다. DNP가 인권에 부정적인 영향을 미치거나 참여한 것으로 밝혀지면 적절한 절차를 통해 그 구제를 다룹니다.

DNP는 본 정책의 유효성을 보장하기 위해 모든 직원에게 적절한 교육 및 교육을 실시합니다. 거래처에 대해서도 필요에 따라 교육·연수의 기회를 제공합니다.

DNP는 이해관계자와의 지속적인 상호작용 및 협의를 통해 인권 듀리 딜리전스의 실효성을 향상시킵니다. 또한 기업 활동에 의해 인권에 부정적인 영향을 받거나 우려가 있는 이해관계자와의 대화를 통해 상황을 이해하기 위해 노력하고 인권 문제를 해결하기 위해 적절하게 대응합니다.

DNP는 본 방침에 근거하는 인권 존중의 대처의 진척 상황에 대해서, Web 사이트등에서 적시, 적절히 공개합니다.

본 방침의 준수·실천을 포함한 인권 존중의 대처에 대해서는, 이사회에 의한 감독 아래, 지속 가능성 추진 위원회의 책임에 있어서 진행합니다.

본 정책은 다이니혼 인쇄 주식회사의 이사회에서 승인되었습니다.

2020년 3월 수립
2025년 12월 개정
DNP 그룹 대표
기타지마 요시이