DNPの社会に関する主要データ
| 인재 경영 | 단위 | 2020년도 | 2021년도 | 2022년도 | 2023년도 | 2024년도 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 인원 구성 (단체) | 직원 수 | 사람 | 10,328 | 10,082 | 10,107 | 9,589 | 9,785 |
| 남성 | 사람 | 8,080 | 7,837 | 7,813 | 7,352 | 7,461 | |
| 여성 | 사람 | 2,248 | 2,245 | 2,294 | 2,237 | 2,324 | |
| 평균 연령 | 나이 | 42.8 | 43.2 | 43.8 | 44.2 | 44.6 | |
| 남성 | 나이 | 44.3 | 44.7 | 45.4 | 45.8 | 46.3 | |
| 여성 | 나이 | 37.3 | 37.8 | 38.4 | 38.9 | 39.3 | |
| 평균 근속연수 | 년 | 19.1 | 19.4 | 20.1 | 20.3 | 20.9 | |
| 남성 | 년 | 20.3 | 20.7 | 21.4 | 21.7 | 22.2 | |
| 여성 | 년 | 14.6 | 15.1 | 15.5 | 16.0 | 16.5 | |
| 이사 수 | 사람 | 10 | 12 | 12 | 11 | 12 | |
| 남성 | 사람 | 10 | 11 | 11 | 10 | 11 | |
| 여성 | 사람 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 관리직수 | 사람 | 3,598 | 3,642 | 3,755 | 3,673 | 3,692 | |
| 남성 | 사람 | 3,362 | 3,373 | 3,439 | 3,326 | 3,309 | |
| 여성 | 사람 | 236 | 269 | 316 | 347 | 383 | |
| 리더 클래스 레이어 여성 수 | 사람 | 637 | 669 | 620 | 633 | 682 | |
| STEM 관련 직종 여성의 비율 | % | ー | 15.9 | 17.2 | 18.3 | 18.1 | |
| 인원 구성 (연결) | 해외그룹회사 이사 수 | 사람 | 122 | 163 | 75 | 119 | 103 |
| 현지 | 사람 | 43 | 45 | 25 | 30 | 34 | |
| 일본 | 사람 | 79 | 118 | 50 | 89 | 69 | |
| 해외 그룹사 직원 수 | 사람 | 3,754 | 3,758 | 3,692 | 3,718 | 3,561 | |
| 아시아 | 사람 | 2,608 | 2,579 | 2,474 | 2,475 | 2,235 | |
| 미국 | 사람 | 724 | 743 | 769 | 799 | 877 | |
| 유럽 | 사람 | 422 | 436 | 449 | 444 | 449 | |
| DNP를 포함한 그룹 회사 직원 수 | 사람 | 37,062 | 36,542 | 36,246 | 36,911 | 36,890 | |
| 남성 | 사람 | 30,373 | 29,792 | 29,438 | 29,569 | 29,384 | |
| 여성 | 사람 | 6,689 | 6,750 | 6,799 | 7,337 | 7,491 | |
| 근무 상황 (단체) | 잔업 시간 | 시간 | 18.2 | 19.5 | 19.3 | 13.9 | 12.9 |
| 사유별 퇴직자 수 | |||||||
| 자기 사정 | 사람 | 109 | 175 | 131 | 176 | 134 | |
| 정년 ※1 | 사람 | 146 | 132 | 55 | 86 | 53 | |
| 전년도 말 인원수 | 사람 | 10,499 | 10,328 | 10,082 | 10,107 | 9,589 | |
| 연간 이직률 | |||||||
| 자기 사정 | % | 1.04 | 1.69 | 1.30 | 1.74 | 1.40 | |
| 정년 ※1 | % | 1.39 | 1.28 | 0.55 | 0.85 | 0.55 | |
| 신입 사원의 정착 상황 ※2 | % | 91.9% (2018년 입사) | 92.4% (2019년 입사) | 92.7% (2020년 입사) | 90.8% (2021년 입사) | 88.9% (2022년 입사) | |
| 휴가제도 이용 상황 (단체) | 연간 유급휴가 취득률 | % | 49.8 | 52.0 | 53.3 | 55.6 | 62.4 |
| 연간 유급휴가 평균 취득일수 | 일 | 9.5 | 9.9 | 10.0 | 10.5 | 11.9 | |
| 관리직 | 일 | 8.1 | 8.6 | 9.0 | 9.4 | 10.1 | |
| 비관리직 | 일 | 9.9 | 10.3 | 10.3 | 10.8 | 12.5 | |
| 산전 산후 휴업 취득자 수 | 사람 | 124 | 120 | 131 | 94 | 84 | |
| 육아휴직 취득자수 ※( )안은 남성의 인원수 | 사람 | 210(127) | 259(164) | 235(158) | 231(154) | 224(159) | |
| 남성 직원의 육아 휴업 취득률 | % | 54.3 | 82.4 | 83.6 | 98.7 | 96.4 | |
| 개호 휴업 취득자 수 | 사람 | 3 | 3 | 7 | 6 | 5 | |
| 자원봉사 휴가 취득자 수 | 사람 | 0 | 10 | 0 | 6 | 17 | |
| 기타 제도 이용 상황 (단체) | 장애인 고용률 ※3 | % | 2.50 | 2.43 | 2.60 | 2.90 | 3.11 |
| 고령자 고용 ※4 | % | 95.1 | 94.1 | 94.7 | 94.0 | 92.6 | |
| 은퇴자 재고용 (잡 리턴 제도) | 사람 | 9 | 2 | 8 | 6 | 5 | |
| 연지회(공제회) 경조 급부 ※5 | 건 | 10,308 | 10,457 | 10,872 | 10,576 | 10,489 | |
| 등급·임금제도 (단체) | 평균 연간 급여 | 원 | 7,663,346 | 7,676,582 | 7,969,603 | 8,043,096 | 8,298,269 |
| 남녀의 임금 차이 (지원 직원 포함) | % | ー | ー | 79.6 | 79.6 | 81.2 | |
| 채용 상황 (단체) | 신졸 채용 ※6 | 사람 | 197 (81/112/4) 2021년 4월 입사 | 162 (73/89/1) 2022년 4월 입사 | 177 (69/106/2) 2023년 4월 입사 | 181 (74/105/2) 2024년 4월 입사 | 202 (83/114/5) 2025년 4월 입사 |
| 남성 ※6 | 사람 | 128 (42/85/1) | 100 (36/64/0) | 110 (34/76/0) | 122 (36/85/1) | 133 (44/87/2) | |
| 여성 ※6 | 사람 | 69 (39/27/3) | 62 (36/25/1) | 67 (35/30/2) | 59 (38/20/1) | 69 (39/27/3) | |
| 신규 고졸 등 채용 | 사람 | 12 2021년 4월 입사 | 11 2022년 4월 입사 | 11 2023년 4월 입사 | 14 2024년 4월 입사 | 17 2025년 4월 입사 | |
| 남성 | 사람 | 2 | 0 | 0 | 3 | 1 | |
| 여성 | 사람 | 10 | 11 | 11 | 11 | 16 | |
| 중도 채용 | 사람 | 71 | 31 | 50 | 71 | 68 | |
| 남성 | 사람 | 48 | 17 | 35 | 51 | 42 | |
| 여성 | 사람 | 23 | 14 | 15 | 20 | 26 | |
| 사원용 교육 연수 ※7 (단체) | 총시간(연간) | 시간 | 237,288 | 265,776 | 306,930 | 311,724 | 295,390 |
| 직원 1인당 평균 일수(연간) ※1일을 8시간으로 가정 | 일 | 2.8 | 3.3 | 3.8 | 4.1 | 3.8 | |
| 직원 1인당 평균 시간(연간) | 시간 | 22.6 | 26.4 | 30.4 | 32.5 | 30.2 | |
| 직원 1인당 교육 연수 비용(연간) | 천엔 | 76 | 84 | 96 | 107 | 107 | |
- 2021年10月に制度改定（60歳定年制から選択定年制に移行）
- 入社3年社員の定着率
- 特例子会社と合算
- 選択定年利用率（2020年度以前はシニアスタッフ制度利用率）
- 連枝会（共済会）加入会社（大日本印刷ならびに主要なグループ会社）の給付件数
- （事務系／技術系／デザイン系）
- 階層別研修、目的別研修、スキルアッププログラム 等
| 노동안전보건 | 단위 | 2020년 | 2021년 | 2022년 | 2023년 | 2024년 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 노동재해 (연결) | 노동 재해 발생률 ※8 (휴업 재해 도수율) | ※집계 기간은 1월부터 12월까지 | |||||
DNP 그룹 | ー | 0.29 | 0.19 | 0.30 | 0.24 | 0.22 | |
| 종업원 사망자수 ※（ ）안은 계약 사원의 인원수 | |||||||
| DNP 그룹 | 사람 | 0(0) | 0(0) | 0(0) | 0(0) | 0(0) | |
※8. 휴업재해도수율=노동재해에 의한 사상자수(휴업 4일 이상)÷연장노동시간×1,000,000
| 건강 경영 | 단위 | 2020년도 | 2021년도 | 2022년도 | 2023년도 | 2024년도 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 건강 관련 데이터 (단체) | 건강진단 진찰률 | % | 99.9 | 99.9 | 99.9 | 99.9 | 99.9 |
흡연율 | % | 26.8 | 27.3 | 25.1 | 24.1 | 21.0 | |
| 운동습관자율 | % | 21.7 | 23.1 | 26.7 | 26.8 | 27.6 | |
| 수면으로 충분한 휴식을 취할 수 있는 사람의 비율 | % | 62.9 | 62.2 | 61.8 | 61.4 | 60.6 | |
| 음주 습관자율 ※2024년도부터 후생노동성의 「음주 리스크자율」 | % | 17.8 | 17.3 | 18.2 | 18.5 | 14.9 | |
| 스트레스 체크 수험률 ※（ ）안은 연결의 % | % | 94.9(96.2) | 95.2(96.8) | 94.8(96.2) | 96.9(97.8) | 96.7(97.8) | |
| 목표 지표 (연결) | 제6차 노동재해 방지·건강 유지 증진 기본 계획 목표(2024~26년도) | ||||||
| 정기건강진단 유소견자율 ※목표：전년보다 개선 | 포인트 | 3.3 악화 | 1.1 악화 | 3.2 악화 | 2.0 악화 | 1.6 개선 | |
| 스트레스 체크 워크 참여 편차 값 ※목표:2019년 결과를 기준으로 3.5개선 | ー | 기준비 +0.3 | 기준비±0.0 | 기준비±0.0 | 기준비 +0.1 | 기준비 +0.4 | |
| 스트레스 체크 종합 건강 위험치 ※목표：2019년 결과를 기준으로 8개선 | ー | 기준비 3 개선 | 기준비 2 개선 | 기준비 5 개선 | 기준비 8 개선 | 기준비 8 개선 | |