GRI 내용 색인/SASB 내용 색인
GRI 내용 색인
[사용에 관한 성명] DNP 그룹은 GRI 표준을 참조하여 해당 기간 2024년 4월 1일부터 2025년 3월 31일까지 본 GRI 내용 색인에 기재된 정보를 보고합니다.
[이용한 GRI1] GRI 1: 기초 2021
GRI 2: 일반 공개 2021
GRI 3: 머티리얼 아이템 2021
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 3-1 머티리얼 아이템 결정 프로세스 | 統合報告書2025 P20-21 マテリアリティの特定プロセス リスクマネジメント |
| 3-2 머티리얼 항목 목록 | 統合報告書2025 P20-23 マテリアリティ マテリアリティの特定プロセス リスクマネジメント 有価証券報告書（第131期）P22-42 |
| 3-3 머티리얼 아이템 관리 | 統合報告書2025 P20-23、76-79 有価証券報告書（第131期）P22-42 サステナビリティ・マネジメント リスクマネジメント コーポレート・ガバナンス サプライチェーンマネジメント コンプライアンスの徹底 人権・労働 人材マネジメント 環境への取り組み 環境報告書2025 P5-11、14、17-18 製品・サービスの安全性と品質 情報セキュリティ ステークホルダー・エンゲージメント |
GRI 200: 경제
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 201-1 창출, 분배한 직접 경제가치 | 有価証券報告書（第131期）P2、103-106 コンプライアンスの徹底（地域別納税額） 社会貢献活動（指標・目標） 社会貢献活動（DNPの主な取り組み） 社会データ(等級・賃金制度、社員向け教育研修） |
| 201-2 기후변화로 인한 재정적 영향, 기타 위험과 기회 | 統合報告書2025 P70-75 環境報告書2025 P7-8、20-23、33-36 |
| 201-3 확정급여형 연금제도의 부담, 그 외의 퇴직금 제도 | 有価証券報告書（第131期）P134 |
| 201-4 정부로부터받은 자금 지원 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 202-1 지역최저임금에 대한 표준신인급여의 비율(남녀별) | ー |
| 202-2 지역 커뮤니티에서 채택한 고위 경영진의 비율 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 203-1 인프라 투자 및 지원 서비스 | 社会貢献活動（DNPの主な取り組み） 社会貢献活動（指標・目標） |
| 203-2 현저한 간접 경제적 영향 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 204-1 현지 공급자에 대한 지출 비율 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 205-1 부패에 관한 리스크 평가를 실시하고 있는 사업소 | コンプライアンスの徹底 |
| 205-2 부패 방지 정책 및 절차에 관한 커뮤니케이션 및 교육 | コンプライアンスの徹底 |
| 205-3 확정된 부패 사례와 실시한 조치 | コンプライアンスの徹底 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 206-1 반경쟁적 행위, 반트러스트, 독점적 관행으로 받은 법적 조치 | コンプライアンスの徹底 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 207-1 세무에 대한 접근 | DNPグループ税務方針 コンプライアンスの徹底（適正な納税） |
| 207-2 세무 거버넌스, 관리 및 리스크 관리 | DNPグループ税務方針 コンプライアンスの徹底（適正な納税） |
| 207-3 세무와 관련된 이해 관계자 참여 및 우려에 대처 | ー |
| 207-4 국가별 보고서 | コンプライアンスの徹底（適正な納税） |
GRI 300: 환경
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 301-1 사용 원재료의 중량 또는 부피 | 環境報告書2025 P18 |
| 301-2 사용한 재활용 재료 | ー |
| 301-3 재생 이용된 제품과 포장재 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 302-1 조직 내 에너지 소비 | 環境報告書2025 P18、P35 |
| 302-2 조직 외부의 에너지 소비량 | 環境報告書2025 P22 |
| 302-3 에너지 원단위 | 環境報告書2025 P35 |
| 302-4 에너지 소비 감소 | 環境報告書2025 P35 |
| 302-5 제품 및 서비스의 에너지 요구량 감소 | 環境報告書2025 P18、23 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 303-1 공유 자원으로서의 물과의 상호 작용 | 環境報告書2025 P18-19、26 |
| 303-2 배수와 관련된 임팩트 관리 | 環境報告書2025 P7、9、14、17-19、26-27 |
| 303-3 취수 | 環境報告書2025 P18-19、26 |
| 303-4 배수 | 環境報告書2025 P18-19、26 |
| 303-5 물 소비 | 環境報告書2025 P18-19、26 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 304-1 보호지역 및 보호지역은 아니지만 생물다양성 가치가 높은 지역 또는 그 인접지역에 소유, 임차, 관리하는 사업사이트 | 自然共生社会（生物多様性への取り組み） 環境報告書2025 P32-33 |
| 304-2 활동, 제품 및 서비스가 생물 다양성에 미치는 현저한 영향 | 環境報告書2025 P7、32-33 |
| 304-3 서식지의 보호·복원 | 環境報告書2025 P32-33 |
| 304-4 사업의 영향을받는 지역에 서식하는 IUCN 레드리스트 및 국내 보전 종 목록 대상 생물종 | 環境報告書2025 P32-33 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 305-1 직접 온실가스(GHG) 배출량(스코프1) | 環境報告書2025 P6、17、20、22 |
| 305-2 간접적인 온실가스(GHG) 배출량(스코프2) | 環境報告書2025 P6、17、20、22 |
| 305-3 기타 간접적인 온실가스(GHG) 배출량(스코프3) | 環境報告書2025 P6、22 |
| 305-4 온실가스(GHG) 배출원단위 | 環境報告書2025 P19、35 |
| 305-5 온실가스(GHG) 배출량 감소 | 環境報告書2025 P6、17-23 |
| 305-6 오존층 파괴물질(ODS) 배출량 | ー |
| 305-7 질소 산화물 (NOx), 황 산화물 (SOx) 및 기타 중요한 대기 배출 | 環境報告書2025 P18-19、28 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 306-1 폐기물 발생과 폐기물 관련 현저한 영향 | 環境報告書2025 P6-7、9、17-19、26-27 |
| 306-2 폐기물 관련 현저한 영향 관리 | 環境報告書2025 P6-7、9-13、17-19、24-25 |
| 306-3 발생한 폐기물 | 環境報告書2025 P18-19、24-25 |
| 306-4 처분되지 않은 폐기물 | 環境報告書2025 P18-19、24-25 |
| 306-5 폐기된 폐기물 | 環境報告書2025 P18-19、24-25 |
GRI 400: 사회
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 401-1 직원의 신규 고용과 이직 | 社会データ（勤務状況、採用状況） |
| 401-2 정규직에게는 지급되고 비정규직에게는 지급되지 않는 수당 | ー |
| 401-3 육아휴가 | 社会データ（休暇制度利用状況） 統合報告書2025 P76、108 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 402-1 사업상의 변경에 관한 최소 통지 기간 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 403-1 노동안전보건경영시스템 | 労働安全衛生 |
| 403-2 위험성(해저드)의 식별, 위험 평가, 사고 조사 | 労働安全衛生 |
| 403-3 노동 위생 서비스 | 労働安全衛生 統合報告書2025 P59-60、76、108-109 |
| 403-4 노동안전보건에서 근로자 참여, 협의, 커뮤니케이션 | 人権・労働（労使関係） 労働安全衛生 |
| 403-5 노동안전보건에 관한 노동자연수 | 労働安全衛生 人材マネジメント（研修プログラム） |
| 403-6 근로자의 건강 증진 | 健康経営 |
| 403-7 비즈니스 관계에서 직접 연결된 노동 안전 보건의 영향 예방 및 완화 | 労働安全衛生 社会データ（労働安全衛生） 統合報告書2025 P76-77 |
| 403-8 노동안전보건경영시스템의 대상이 되는 노동자 | 労働安全衛生 社会データ（人員構成） 有価証券報告書（第131期）P15-17 統合報告書2025 P120 |
| 403-9 노동 관련 상해 | 労働安全衛生 社会データ（労働安全衛生） |
| 403-10 노동관련 질병·컨디션 불량 | 労働安全衛生 社会データ（労働安全衛生） |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 404-1 직원 1인당 연간 평균 연수 시간 | 社会データ（社員向け教育研修） |
| 404-2 직원 스킬 향상 프로그램 및 마이그레이션 지원 프로그램 | 人材マネジメント 統合報告書2025 P60-63 |
| 404-3 성과 및 경력 개발에 대한 정기적 인 검토를받는 직원의 비율 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 405-1 거버넌스 기관 및 직원 다이버 시티 | 役員紹介 統合報告書2025 P64-65 社会データ（人員構成） ダイバーシティ＆インクルージョン |
| 405-2 기본급과 보수 총액의 남녀비 | 有価証券報告書（第131期）P16-17 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 406-1 차별사례와 실시한 구제조치 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 407-1 결사의 자유와 단체협상 권리가 위험에 노출될 수 있는 사업소 및 공급업체 | 人権・労働 サプライチェーンマネジメント 統合報告書2025 P76-79 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 408-1 아동노동사례에 있어서 현저한 위험이 있는 사업소 및 공급업체 | 人権・労働 サプライチェーンマネジメント 統合報告書2025 P76-79 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 409-1 강제 노동 사례와 관련하여 심각한 위험이있는 사업장 및 공급 업체 | 人権・労働 サプライチェーンマネジメント 統合報告書2025 P76-79 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 410-1 인권 정책 및 절차에 대한 교육을받은 보안 요원 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 411-1 원주민족의 권리를 침해한 사례 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 413-1 지역 커뮤니티와의 참여, 영향 평가, 개발 프로그램을 실시한 사업소 | 社会貢献活動 社会貢献活動（DNPの主な取り組み） 統合報告書2025 P76-79 環境報告書2025 P32-33 ステークホルダー・エンゲージメント |
| 413-2 지역 사회에 현저한 부정적인 영향 (현재적, 잠재적)을 미치는 사업소 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 414-1 사회적 기준에 따라 선정된 신규 공급업체 | サプライチェーンマネジメント 統合報告書2025 P76-79 |
| 414-2 공급망에서 부정적인 사회적 영향과 시행 조치 | サプライチェーンマネジメント 統合報告書2025 P76-79 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 415-1 정치헌금 | コンプライアンスの徹底（政治献金） |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 416-1 제품 및 서비스 카테고리에 대한 안전 및 위생 영향 평가 | 製品・サービスの安全性と品質 統合報告書2025 P76-79 有価証券報告書（第131期）P37 |
| 416-2 제품 및 서비스의 안전 및 위생 영향에 대한 위반 사례 | 製品・サービスの安全性と品質 統合報告書2025 P76-79 有価証券報告書（第131期）P37 |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 417-1 제품 및 서비스 정보 및 라벨링 요구 사항 | 環境報告書2025 P30 |
| 417-2 제품 및 서비스 정보 및 라벨링에 대한 위반 사례 | ー |
| 417-3 마케팅 커뮤니케이션에 관한 위반 사례 | ー |
| 공개 사항 | 게재 장소 |
|---|---|
| 418-1 고객 프라이버시 침해 및 고객 데이터 분실과 관련하여 구체화된 불복 신청 | ー |
SASB 내용 색인
2023년 12월에 국립 지속가능경영기준심의회(SASB)가 발행한 ESG정보개발의 틀 「SASB표준」에 따른 개개정보의 인덱스입니다. 아래 표는 "프로페셔널 서비스 및 상업 서비스"의 기준을 참조하여 해당 정보의 위치를 보여줍니다.
| 주제 | 회계 지표 | 코드 | 보고 장소 |
|---|---|---|---|
| 데이터 보안 | 데이터 보안 위험을 식별하고 해결하는 방법에 대한 설명 | SV-PS-230a.1 | 情報セキュリティ |
| 고객 정보 수집, 사용 및 보유와 관련된 정책 및 실무 설명 | SV-PS-230a.2 | 情報セキュリティ | |
| (1) 데이터 침해의 건수, (2) (a) 고객의 비즈니스상의 기밀 정보가 관련되는 데이터 침해 및 (b) 개인 데이터 침해의 비율, (3) 영향을 받는 (affected) (a) 고객 및 (b) 개인의 수 | SV-PS-230a.3 | ー | |
| 노동력(workforce) 다양성 및 참여 |
(a) 업무 집행 임원, (b) 비 업무 집행 임원 및 (c) 다른 모든 직원에 대한 (1) 성별 및 (2) 다양성 그룹 표현의 비율 | SV-PS-330a.1 | 社会データ（人員構成） |
| 임원 소개 | |||
| 직원에 대한 (1) 자발적 및 (2) 자발적이지 않음 이직률 | SV-PS-330a.2 | 社会データ（年間離職率） | |
| 직원 참여의 비율 | SV-PS-330a.3 | 人材マネジメント（社員意識調査） | |
| 전문가로서의 정직성(integrity) | 전문가로서의 정직성 (무결성) 보장에 대한 접근법 설명 | SV-PS-510a.1 | コーポレートガバナンス |
| リスクマネジメント | |||
| コンプライアンスの徹底 | |||
| 人権・労働 | |||
| 製品・サービスの安全性と品質 | |||
| 情報セキュリティ |
|||
| AI・先進技術の活用 |
|||
| 전문가로서의 정직성과 관련된 법적 절차의 결과로 금전적 손실의 총액 | SV-PS-510a.2 | ー |
| 활동 지표 | 코드 | 보고 장소 |
|---|---|---|
| (1) 풀 타임 및 파트 타임 종업원, (2) 임시 고용 종업원 및 (3) 계약 사원 당 직원 수 | SV-PS-000.A | 有価証券報告書（第131期）P2 |
| 직원 근무 시간, 청구 가능한 비율 | SV-PS-000.B | ー |