可持续信息

DNP集团认为，健康的社会和经济，舒适和富有思想的人的生活将建立在可持续发展的地球上。近年来，环境，社会和经济急剧变化，影响管理的变化因素变得越来越多样化和复杂化。
在这种情况下，我担任主席的“可持续发展促进委员会”提取了与业务活动相关的问题，不仅将其视为风险，还将其作为未来增长的机会进行评估和分析。通过从风险和机会两方面反复研究，准确地反映在中长期的经营战略中。
我们不仅灵活机动地应对变化，而且还旨在通过预测变化和自身变革来实现“更美好的未来”。作为其中的一部分，我们确定了优先解决的重要问题，以实现“四个社会”，我们的目标是“更美好的未来”作为“物质现实”。基于此，我们从全球和长期的角度明确优先创造的价值，并根据中期管理计划的“业务战略”，“财务战略”和“非财务战略”推进措施。另外，为了不断提高企业价值，成为所有利益相关者信赖的企业，我们努力进一步加强和充实公司治理结构。
今后，在切实强化经营基础，持续创造新价值的同时，通过贯彻主动的风险管理，谋求可持续发展。

增强我们的“人力资本”是DNP集团可持续发展的驱动力，也是我们转型升级的关键，也是我们持续创造价值的最重要举措之一。每一位员工都是我们创造“更美好未来”的重要基石和力量源泉。我们秉持“我们珍视员工，公司因员工而成长，员工为社会做出贡献”的理念，致力于增强我们的人力资本。这一理念已体现在我们的“人力资本政策”中。
为了创造价值并实现增长，每一位员工都必须能够准确把握环境、社会和经济的变化，独立思考，并积极主动地迎接挑战。为此，我们不断努力营造一个多元化的人力资源能够自主学习和成长的环境，具体措施包括：完善培训项目、支持员工自我发展、拓展开放式招聘体系，强调员工的独立自主性。此外，我们还从制度和企业文化层面积极推行各项举措，支持员工的自主职业发展和挑战，例如：设立奖励制度，表彰那些勇于接受挑战、不畏失败的员工；清晰展现组织的优势和挑战；以及营造心理安全的工作环境。
这些举措基于DNP集团的多元化与包容性（D&I）理念。我们尊重每位员工的差异，彼此接纳，并将多元化转化为优势，从而最大限度地发挥组织的能力，最终解决社会问题，创造符合人们期望的价值。此外，随着尊重人权的重要性日益凸显，我们正在制定人权政策，推进人权尽职调查，并加强管理体系建设。

知识资本，包括技术、专有技术和人力资源，是我们持续为社会创造新价值的基石，而知识的积累和运用对于打造极具竞争力的产品和服务至关重要。为了打造具有全球竞争力的产品和服务，实现可持续发展，DNP集团正进一步巩固其多年来精心培育的独特“印刷与信息”（P&I）优势。此外，通过深化与各类企业、机构、高校和科研院所等合作伙伴的协作，我们将进一步提升知识资本的价值。
我们正积极推进战略研发，持续加大投入，以实现我们所憧憬的“美好未来”。为满足全球需求，例如减少环境影响和提升福祉，我们正在加强针对各个国家和地区的市场营销和研发体系。同时，我们也在业务增长和生产力创新方面积极推进数字化转型，努力引进必要技术，并提升人力资源水平。
展望未来，我们将继续通过“全 DNP”创造协同效应，将所有部门团结起来，迎接平衡解决社会问题与可持续发展的挑战。