DNPの社会に関する主要データ
| 人力资源管理 | 单位 | 2020财年 | 2021财年 | 2022财年 | 2023财年 | 2024财年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人员构成 (单件) | 员工人数 | 人 | 10,328 | 10,082 | 10,107 | 9,589 | 9,785 |
| 男性 | 人 | 8,080 | 7,837 | 7,813 | 7,352 | 7,461 | |
| 女性 | 人 | 2,248 | 2,245 | 2,294 | 2,237 | 2,324 | |
| 平均年龄 | 岁 | 42.8 | 43.2 | 43.8 | 44.2 | 44.6 | |
| 男性 | 岁 | 44.3 | 44.7 | 45.4 | 45.8 | 46.3 | |
| 女性 | 岁 | 37.3 | 37.8 | 38.4 | 38.9 | 39.3 | |
| 平均服务年限 | 年 | 19.1 | 19.4 | 20.1 | 20.3 | 20.9 | |
| 男性 | 年 | 20.3 | 20.7 | 21.4 | 21.7 | 22.2 | |
| 女性 | 年 | 14.6 | 15.1 | 15.5 | 16.0 | 16.5 | |
| 董事人数 | 人 | 10 | 12 | 12 | 11 | 12 | |
| 男性 | 人 | 10 | 11 | 11 | 10 | 11 | |
| 女性 | 人 | 0 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 管理职位数 | 人 | 3,598 | 3,642 | 3,755 | 3,673 | 3,692 | |
| 男性 | 人 | 3,362 | 3,373 | 3,439 | 3,326 | 3,309 | |
| 女性 | 人 | 236 | 269 | 316 | 347 | 383 | |
| 领导阶层的女性人数 | 人 | 637 | 669 | 620 | 633 | 682 | |
| STEM相关职业的女性百分比 | % | ー | 15.9 | 17.2 | 18.3 | 18.1 | |
| 人员构成 (连结) | 海外集团公司董事人数 | 人 | 122 | 163 | 75 | 119 | 103 |
| 当地 | 人 | 43 | 45 | 25 | 30 | 34 | |
| 日本 | 人 | 79 | 118 | 50 | 89 | 69 | |
| 海外集团公司员工人数 | 人 | 3,754 | 3,758 | 3,692 | 3,718 | 3,561 | |
| 亚洲 | 人 | 2,608 | 2,579 | 2,474 | 2,475 | 2,235 | |
| 美国 | 人 | 724 | 743 | 769 | 799 | 877 | |
| 欧洲 | 人 | 422 | 436 | 449 | 444 | 449 | |
| 包括DNP在内的集团公司员工人数 | 人 | 37,062 | 36,542 | 36,246 | 36,911 | 36,890 | |
| 男性 | 人 | 30,373 | 29,792 | 29,438 | 29,569 | 29,384 | |
| 女性 | 人 | 6,689 | 6,750 | 6,799 | 7,337 | 7,491 | |
| 勤务状况 (单件) | 加班时间 | 时间 | 18.2 | 19.5 | 19.3 | 13.9 | 12.9 |
| 按原因列出的离职人数 | |||||||
| 自身情况 | 人 | 109 | 175 | 131 | 176 | 134 | |
| 退休年龄※1 | 人 | 146 | 132 | 55 | 86 | 53 | |
| 上年末员工人数 | 人 | 10,499 | 10,328 | 10,082 | 10,107 | 9,589 | |
| 年度离职率 | |||||||
| 自身情况 | % | 1.04 | 1.69 | 1.30 | 1.74 | 1.40 | |
| 退休年龄※1 | % | 1.39 | 1.28 | 0.55 | 0.85 | 0.55 | |
| 新员工的稳定状况※2 | % | 91.9% (2018年入社) | 92.4% (2019年入社) | 92.7% (2020年入社) | 90.8% (2021年入社) | 88.9% (2022年入社) | |
| 休假制度 利用状况 (单件) | 年应计百分比 | % | 49.8 | 52.0 | 53.3 | 55.6 | 62.4 |
| 平均年应计天数 | 日 | 9.5 | 9.9 | 10.0 | 10.5 | 11.9 | |
| 管理人员 | 日 | 8.1 | 8.6 | 9.0 | 9.4 | 10.1 | |
| 非管理者 | 日 | 9.9 | 10.3 | 10.3 | 10.8 | 12.5 | |
| 产前产后休假取得人数 | 人 | 124 | 120 | 131 | 94 | 84 | |
| 取得育儿休假的人数 ※ () 内为男性人数 | 人 | 210(127) | 259(164) | 235(158) | 231(154) | 224(159) | |
| 男性员工的育儿假收购率 | % | 54.3 | 82.4 | 83.6 | 98.7 | 96.4 | |
| 护理休假取得人数 | 人 | 3 | 3 | 7 | 6 | 5 | |
| 自愿休假人数 | 人 | 0 | 10 | 0 | 6 | 17 | |
| 其他制度利用状况 (单件) | 残疾人雇佣率※3 | % | 2.50 | 2.43 | 2.60 | 2.90 | 3.11 |
| 高龄者雇佣※4 | % | 95.1 | 94.1 | 94.7 | 94.0 | 92.6 | |
| 退职者再雇用 (工作岗位调换制度) | 人 | 9 | 2 | 8 | 6 | 5 | |
| 连枝会 (共济会) 红白喜事支付※5 | 件 | 10,308 | 10,457 | 10,872 | 10,576 | 10,489 | |
| 等级・工资制度 (单件) | 平均年薪 | 圆 | 7,663,346 | 7,676,582 | 7,969,603 | 8,043,096 | 8,298,269 |
| 男女工资差异 (包括支持人员) | % | ー | ー | 79.6 | 79.6 | 81.2 | |
| 采用状况 (单件) | 应届毕业生录用※6 | 人 | 197 (81/112/4) 2021年4月入社 | 162 (73/89/1) 2022年4月入社 | 177 (69/106/2) 2023年4月入社 | 181 (74/105/2) 2024年4月入社 | 202 (83/114/5) 2025年4月入社 |
| 男性※6 | 人 | 128 (42/85/1) | 100 (36/64/0) | 110 (34/76/0) | 122 (36/85/1) | 133 (44/87/2) | |
| 女性※6 | 人 | 69 (39/27/3) | 62 (36/25/1) | 67 (35/30/2) | 59 (38/20/1) | 69 (39/27/3) | |
| 新高中毕业等录用 | 人 | 12 2021年4月加入公司 | 11 2022年4月加入公司 | 11 2023年4月加入公司 | 14 2024年4月加入公司 | 17 2025年4月加入公司 | |
| 男性 | 人 | 2 | 0 | 0 | 3 | 1 | |
| 女性 | 人 | 10 | 11 | 11 | 11 | 16 | |
| 中途录用 | 人 | 71 | 31 | 50 | 71 | 68 | |
| 男性 | 人 | 48 | 17 | 35 | 51 | 42 | |
| 女性 | 人 | 23 | 14 | 15 | 20 | 26 | |
| 面向员工的教育研修※7 (单件) | 总时间 (年) | 时间 | 237,288 | 265,776 | 306,930 | 311,724 | 295,390 |
| 每位员工的平均天数 (全年) ※假定每天8小时 | 日 | 2.8 | 3.3 | 3.8 | 4.1 | 3.8 | |
| 每位员工的平均小时数 (年) | 时间 | 22.6 | 26.4 | 30.4 | 32.5 | 30.2 | |
| 员工人均教育培训费用 (年) | 1000日元 | 76 | 84 | 96 | 107 | 107 | |
- 2021年10月に制度改定（60歳定年制から選択定年制に移行）
- 入社3年社員の定着率
- 特例子会社と合算
- 選択定年利用率（2020年度以前はシニアスタッフ制度利用率）
- 連枝会（共済会）加入会社（大日本印刷ならびに主要なグループ会社）の給付件数
- （事務系／技術系／デザイン系）
- 階層別研修、目的別研修、スキルアッププログラム 等
| 职业健康与安全 | 单位 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | 2024年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 劳动灾害 (连结) | 劳动灾害发生率※8 (停工灾害频率) | ※汇总期间为1月至12月 | |||||
DNP组 | ー | 0.29 | 0.19 | 0.30 | 0.24 | 0.22 | |
| 员工死亡人数※ () 内为合同员工人数 | |||||||
| DNP组 | 人 | 0(0) | 0(0) | 0(0) | 0(0) | 0(0) | |
※8、停工灾害概率=工伤事故伤亡人数 (停工4天以上) ÷总劳动时间×100万
| 健康经营 | 单位 | 2020财年 | 2021财年 | 2022财年 | 2023财年 | 2024财年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 健康相关数据 (单件) | 健康检查就诊率 | % | 99.9 | 99.9 | 99.9 | 99.9 | 99.9 |
吸烟率 | % | 26.8 | 27.3 | 25.1 | 24.1 | 21.0 | |
| 运动习惯者比率 | % | 21.7 | 23.1 | 26.7 | 26.8 | 27.6 | |
| 睡眠充足的人的比例 | % | 62.9 | 62.2 | 61.8 | 61.4 | 60.6 | |
| 饮酒成瘾者比例 ※2024年度开始厚生劳动省的“饮酒风险者比例” | % | 17.8 | 17.3 | 18.2 | 18.5 | 14.9 | |
| 压力检查应试率※ () 内为连结的% | % | 94.9(96.2) | 95.2(96.8) | 94.8(96.2) | 96.9(97.8) | 96.7(97.8) | |
| 目标指标 (连结) | 第6次劳动灾害防止·健康保持增进基本计划目标 (2024~26年度) | ||||||
| 定期健康检查有发现者率 ※目标:比前一年有所改善 | 点 | 3.3恶化 | 1.1恶化 | 3.2恶化 | 2.0恶化 | 1.6改进 | |
| 压力检查工作项目偏差值 ※目标:以2019年结果为基准，改善3.5 | ー | 基准比+0.3 | 基准比±0.0 | 基准比±0.0 | 基准比+0.1 | 基准比+0.4 | |
| 压力检查综合健康风险值 ※目标:以2019年结果为基准，改善8 | ー | 基准比 3改善 | 基准比 2改善 | 基准比 5改善 | 基准比 8改善 | 基准比 8改善 | |