人权和劳动

我们建立并运营一个窗口“合规热线”，当供应商，业务分包商和退休员工发现与DNP的企业活动和员工行为相关的合规问题时，他们可以报告。此外，在公司网站的“查询表格”中，我们也接受包括公司，组织和消费者在内的广泛利益相关者的报告。保护和救济举报人也是一个重要问题，DNP致力于解决问题并促进公平公平的企业活动。

以维持健全的职场环境为目的，制定了“性骚扰防止规程”、“职权骚扰防止规程”、“孕妇骚扰、护理骚扰防止规程”，为了防止和早期发现问题以及妥善解决问题，制定了必要的措施。

另外，在升职时的管理职位 (经理) 培训中，除了对全体培训对象实施正确应对骚扰的教育外，每年还对全体管理职位持续实施1次骚扰教育。

DNP遵守各国工资相关法令规定的最低工资以上的工资支付，考虑物价等社会动向，考虑生活工资的支付。此外，所有员工的工资都是基于当前角色和结果的预期角色和预期结果 (=预期贡献) 的薪酬体系，并遵循“同工同酬”的原则，在治疗制度上，没有年龄或性别的差异。除了这些金钱报酬外，我们还提供法律法规规定的福利待遇，支持员工自主职业发展的机制，提高工作效率和工作便利性的措施，提高每个人的健康生活我们正在积极而持续地发展。

DNP正在推动利用各种个体的多样性和包容性。通过这些措施，防止歧视和骚扰，确保心理安全，尊重员工的人权。

DNP集团以劳资双方的“相互理解和相互信赖”为基础，为了实现经营的稳定和永续发展，员工的精神生活富足，建立了劳资双方就各种问题进行协商、交换意见的体制(经营协议会、劳资专门委员会等)。除此之外，还就工作方式、职场环境、人事制度整体、安全卫生等进行广泛的劳资协商。

这种充实的劳资关系也是DNP集团的强项，今后将进一步发展，以发挥“全DNP”的综合实力。

2006年10月，为了让全体员工共享“劳资关系的目标”和“劳资关系的出发点”，我们发布了“劳资共同宣言”。在“劳资联合宣言”中唱的“劳资合作”是指包括公司和工会成员以外的人在内的所有员工通过“对话”就“目标方向”达成共识，并为实现这一目标发挥各自的作用。这意味着。

公司和工会各自出资设立基金，共同构筑各种互助事业运营的独特体制。2024年度的喜事支付是10,489件。

DNP支持“儿童权利公约” (1989年联合国大会通过) 和“儿童权利和商业原则”(联合国儿童基金会，联合国全球契约，救助儿童会于2012年制定)。除了禁止使用童工外，我们还尊重《儿童权利公约》规定的“生存的权利”“成长的权利”“被保护的权利”“参加的权利”这四项儿童权利。“DNP集团社会贡献活动政策”之一是“下一代培训”，我们专注于支持下一代儿童健康发展的活动。

作为当地社区的一员，DNP始终试图与日本和海外的每个地区保持密切联系。例如，在总部所在的东京市谷地区，除了通过参加区域合作学校管理委员会支持学校管理外，我们还参加了区域防灾委员会等，并注意为该地区创造一个安全可靠的环境。我会的。在全国范围内，各事业所内的绿地建设和地区生态系统的保护活动也在不断推进，即使因施工等对环境造成暂时性影响的情况，也通过向当地居民的说明和紧密的合作，防止其严重化。DNP不仅加深了与业务合作伙伴的沟通，还加深了与当地社区等利益相关者的沟通，并在准备系统的同时做出适当的回应。