人权方针
DNP集团人权方针
基于企业理念，DNP集团(以下，DNP)旨在实现可持续发展的社会和丰富的生活。因此，在显示所有员工*应采取的行动的“DNP集团行为准则”中，提出了“尊重人类的尊严和多样性”。此外，我们将尊重与企业活动有关的所有利益相关者的人权作为企业活动的基础，并明确以下基本态度。
我们不接受任何基于每个人固有的文化、国籍、种族、民族、语言、宗教、信仰、思维方式、性别、年龄、身体特征、社会身份、性取向、性别认同、健康状况、残疾状况、就业形式等的歧视。另外，防止骚扰等行为，努力维持健全的职场环境。同时，尊重每一个人的多样性，相互承认，为实现“更加美好的未来”做贡献。
基于此态度，为尽到尊重人权的责任，特制定“DNP集团人权方针”。此政策已获得内部和外部的相关专家建议，并已获得董事会批准。
基本想法
DNP支持国际准则和原则，包括联合国《国际人权法案》、国际劳工组织 (ILO) 《劳动基本原则和权利宣言》、联合国《商业与人权指导原则》、《ILO跨国公司宣言》和《OECD跨国公司负责任的企业行为准则》。此外，作为联合国全球契约的签署公司，我们也同意10项原则。基于这些国际性原则，实践尊重人权的措施。
此外，DNP应遵守企业活动所在国家或地区的法律法规。当各国或地区的法令与国际人权框架发生矛盾时，在遵守当地法律的同时，寻求最大限度地尊重国际公认人权的方法。
适用范围
此政策适用于DNP的所有员工。此外，我们期待DNP的所有客户支持并遵守本政策。供应商和业务委托方通过《DNP集团可持续采购指南》的合作，推进尊重人权的措施。
人权尽职调查
根据“商业和人权指导原则”，DNP建立了人权尽职调查机制，以确定，预防或减轻DNP企业活动对人权的负面影响我会的。另外，如附表所示，通过人权尽职调查，确定应优先解决的人权课题。
当供应链上出现对人权的负面影响时，我们将通过与利益相关者的对话和合作努力纠正这些负面影响，并在必要时采取适当措施，包括停止业务关系。
救济
DNP设立了一个窗口，接受公司内外利益相关者的人权报告和咨询。如果发现DNP对人权产生或涉及负面影响，我们将通过适当的程序解决。
教育和研修
DNP将为所有员工提供适当的教育和培训，以确保政策的有效性。我们还根据需要为客户提供教育和培训机会。
与利益相关者对话
DNP通过与利益相关者的持续对话、协商，提高人权尽职调查的实效性。此外，通过与因企业活动而对人权产生负面影响或有此忧虑的利益相关者对话，努力理解其状况，妥善解决人权问题。
信息披露
DNP将及时适当地在网站上披露基于本政策的人权尊重工作的进展情况。
治理结构
包括遵守和实践本方针在内的尊重人权的活动，在董事会的监督下，由可持续性推进委员会负责推进。
- 所有员工是指DNP集团各公司的董事、监事、执行董事、顾问、与各公司有雇佣关系的人员以及基于劳动者派遣合同的派遣员工。
此政策已获得大日本印刷有限公司董事会批准。
2020年3月制定
2025年12月修订
DNP集团代表
北岛义齐