Derechos humanos y trabajo
Concepto básico
DNP reconoce que el respeto a los derechos humanos es una responsabilidad fundamental que todas las empresas deben cumplir y constituye una base esencial para la mejora sostenida del valor corporativo. Respaldamos las normas de derechos humanos, como la Carta Internacional de Derechos Humanos y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y reforzamos nuestros esfuerzos mediante el diálogo con una amplia gama de grupos de interés, como empleados, comunidades locales, proveedores, clientes, accionistas e inversores.
Basándonos en nuestra filosofía corporativa de "Conectar a las personas con la sociedad para generar nuevo valor", DNP busca construir una sociedad mejor respetando las diferencias entre las personas, aceptándonos mutuamente y aprovechando al máximo esa diversidad. Además, nos comprometemos a mantener y mejorar la seguridad y la salud en el trabajo, así como a mantener y promover la salud física y mental de nuestros empleados y sus familias, y a promover la creación de un entorno de trabajo saludable, seguro y dinámico, que conduzca al desarrollo sostenible.
política
DNP ha establecido el "Respeto a la dignidad humana y la diversidad" como uno de los principios de su "Código de Conducta del Grupo DNP", y estipula que respetará la diversidad de cultura, nacionalidad, credo, raza, etnia, idioma, religión, género, edad y mentalidad que caracteriza a cada persona. En 2020, DNP formuló la "Política de Derechos Humanos del Grupo DNP" tras la deliberación de la Junta Directiva, basándose en los "Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos" de las Naciones Unidas y respetando estándares internacionales como la "Carta Internacional de Derechos Humanos" y la "Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo".
Sistema de promoción
El DNP promueve la gestión del respeto a los derechos humanos a través del Comité de Promoción de la Sostenibilidad, cuya secretaría desempeña un papel fundamental en la coordinación con los departamentos pertinentes de la sede central. El comité gestiona los riesgos a medio y largo plazo desde la perspectiva de la sostenibilidad, incluyendo los derechos humanos, y es responsable de identificar oportunidades de negocio e incorporarlas en las estrategias de gestión, así como de informar y formular recomendaciones al Consejo de Administración.
Estrategia y Gestión de Riesgos (Debida Diligencia en Derechos Humanos)
DNP está reforzando sus esfuerzos de debida diligencia en materia de derechos humanos con base en la Política de Derechos Humanos del Grupo DNP. Reconociendo que sus actividades comerciales afectan los derechos humanos de todas las partes interesadas, incluyendo empleados, proveedores y comunidades locales, DNP está implementando diversas medidas para prevenir y mitigar estos impactos negativos. Además, para garantizar el acceso a las reparaciones requeridas por la debida diligencia en materia de derechos humanos, DNP está fortaleciendo la eficacia de los canales de denuncia disponibles para todas las partes interesadas y promoviendo el diálogo con ellas.
Identificación y evaluación de impactos negativos
En 2025, DNP colaboró con expertos externos para evaluar los impactos negativos en los derechos humanos de la empresa y de las empresas del Grupo, tanto nacionales como internacionales (con algunas excepciones). Los resultados de la evaluación se informaron al Comité de Promoción de la Sostenibilidad, que posteriormente deliberó y volvió a identificar los problemas significativos en materia de derechos humanos para DNP. De ahora en adelante, revisaremos continuamente los problemas de derechos humanos identificados, teniendo en cuenta las tendencias sociales, los cambios en las actividades comerciales, el diálogo con las partes interesadas y la información de los canales de denuncia.
Enfoque de consideración
1. Identificar y extraer los impactos adversos sobre los derechos humanos que el DNP debería considerar
- Con base en informes y recomendaciones de organismos internacionales y ONGs, hemos delineado las características de los impactos negativos que deben ser tomados en consideración dentro de la industria.
- Identificar los impactos negativos que probablemente se harán evidentes y sus detalles en función de problemas y demandas pasadas dentro de la industria, incluso con los competidores.
- A través de entrevistas y encuestas realizadas a departamentos y bases relevantes tanto en Japón como en el extranjero, hemos comprendido los detalles y las características del negocio de DNP, así como la conciencia y las preocupaciones actuales sobre los riesgos.
2. Identificación de cuestiones importantes de derechos humanos en el DNP
Para los impactos negativos identificados, determinaremos la importancia inicial evaluando su gravedad y probabilidad de ocurrencia, e identificaremos problemas significativos de derechos humanos que el DNP debería abordar como prioridad.
- Gravedad (escala, remediabilidad, alcance)
- Probabilidad de ocurrencia (presencia o ausencia de factores de riesgo potenciales y estado de actualización del riesgo)
Se identificaron cuestiones relevantes de derechos humanos
En respuesta a los importantes problemas de derechos humanos identificados, el DNP está implementando medidas como la mejora del entorno laboral, la promoción de la salud y la seguridad ocupacional y la implementación de una gestión basada en directrices de compras sostenibles para los proveedores. De cara al futuro, seguiremos ampliando y fortaleciendo estas medidas para prevenir y mitigar con mayor eficacia los impactos negativos.
| Cuestiones notables de derechos humanos | intentar | |
|---|---|---|
| Compañía |
- De empleado a socio comercial* - De clientes a empleados
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ハラスメント対策 労働安全衛生 健康経営 |
| cadena de suministro |
|
Gestión de la cadena de suministro |
| Productos y servicios |
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製品・サービスの安全性と品質 情報セキュリティ |
*Socios comerciales: proveedores, contratistas, socios de subcontratación interna, socios comerciales, inversores conjuntos, etc.
Medidas de socorro
DNP está promoviendo la creación de un entorno en el que los titulares de derechos puedan denunciar y buscar asesoramiento sobre cuestiones fácilmente, y ha establecido un mecanismo de gestión de quejas que permite a la empresa identificar e identificar infracciones de derechos y dar lugar a medidas correctivas y remediales. Hemos establecido líneas directas de denuncia para cada parte interesada aplicable, incluidos empleados y socios comerciales, y las operamos de una manera que protege la confidencialidad de la información y el anonimato de los denunciantes, y garantiza que los denunciantes no sufran ninguna desventaja.
Línea directa para empleados
Hemos establecido un sistema para brindar alivio mediante la creación de un servicio de consulta y denuncia para problemas como el ambiente laboral y el acoso. También hemos establecido un sistema que permite a los empleados consultar con un responsable de su organización en cualquier momento.
Punto de contacto de las partes interesadas
Hemos establecido y operado una Línea Directa de Cumplimiento que permite a proveedores, subcontratistas y exempleados reportar cualquier problema de cumplimiento que detecten en relación con las actividades comerciales de DNP o el comportamiento de sus empleados. Además, el formulario de consulta en nuestro sitio web corporativo acepta denuncias de una amplia gama de partes interesadas, como empresas, organizaciones y consumidores. Proteger y rescatar a los denunciantes también es un asunto importante, y DNP trabaja para resolver estos problemas, a la vez que promueve actividades corporativas justas e imparciales.
Medidas relacionadas
Educación y Promoción
En DNP, creemos que es fundamental que cada empleado que apoya nuestras actividades comerciales comprenda la importancia de respetar los derechos humanos e incorpore esta comprensión en sus actividades diarias. Para ello, desde el ejercicio 2021, hemos impartido formación en línea sobre "Empresas y Derechos Humanos", dirigida a aproximadamente 30.000 empleados del Grupo DNP, con el objetivo de promover la comprensión de los derechos humanos. En el ejercicio 2024, impartimos una formación en formato manga fácil de entender sobre los temas de la "Política de Derechos Humanos del Grupo DNP" y cuestiones de derechos humanos basadas en estándares internacionales, curso al que asistieron aproximadamente 21.600 empleados. También invitamos a expertos externos a realizar programas destinados a animar a los empleados a actuar de forma respetuosa con los derechos humanos. Además, durante la Semana de los Derechos Humanos, realizamos campañas de concienciación mediante señalización interna y la intranet, e implementamos iniciativas de derechos humanos en conjunción con nuestras actividades de contribución social. Asimismo, ofrecemos una amplia gama de programas de formación, incluyendo "Diversidad e Inclusión" y formación en adquisición de minerales para divisiones de negocio específicas.
Para los proveedores externos, comunicamos la importancia de abordar las cuestiones de derechos humanos y trabajamos junto con ellos a través de diversas encuestas, entrevistas, sesiones de información para proveedores y otras oportunidades basadas en las Directrices de Adquisiciones Sostenibles del Grupo DNP.
Un panel de un material didáctico manga sobre empresas y derechos humanos
Conferencia sobre “Empresas y Derechos Humanos” a cargo de un experto externo
Iniciativas para los derechos humanos de los empleados
Medidas contra el acoso
Con el objetivo de mantener un ambiente de trabajo saludable, hemos establecido “Reglas para Prevenir el Acoso Sexual”, “Reglas para Prevenir el Acoso de Poder” y “Reglas para Prevenir el Acoso por Maternidad y el Acoso por Cuidado”, que estipulan las medidas necesarias para la prevención, detección temprana de problemas y resolución adecuada.
Además, en la capacitación gerencial después de la promoción, todos los aprendices reciben educación sobre cómo responder adecuadamente al acoso, y también brindamos educación continua sobre el acoso a todos los gerentes una vez al año.
Pago de salarios justos
En DNP, nos comprometemos a pagar salarios superiores al salario mínimo estipulado por las leyes y normativas salariales de cada país, y a pagar un salario digno que tenga en cuenta las tendencias sociales, como los precios. Asimismo, los salarios de todos los empleados se basan en un sistema de compensación que se corresponde con sus funciones y resultados esperados (contribuciones esperadas) según sus funciones y desempeño actuales. De acuerdo con el principio de "igual salario por igual trabajo", no existen diferencias de trato por antigüedad ni género. Además de ofrecer beneficios laborales obligatorios por ley, implementamos de forma proactiva y continua sistemas para apoyar el desarrollo profesional independiente de los empleados, medidas para mejorar la satisfacción y el ambiente laboral, e iniciativas para mejorar el bienestar de cada empleado.
Diversidad e inclusión
DNP promueve la diversidad y la inclusión, aprovechando la diversidad de personas. Mediante estas iniciativas, buscamos respetar los derechos humanos de nuestros empleados, prevenir la discriminación y el acoso, y garantizar la seguridad psicológica.
Relaciones entre trabajadores y dirección
Basándose en el entendimiento mutuo y la confianza entre los trabajadores y la dirección, el Grupo DNP ha establecido un sistema (consejo de dirección, comité de especialistas entre trabajadores y dirección, etc.) para que los trabajadores y la dirección discutan e intercambien opiniones sobre diversos temas con el fin de lograr una gestión estable y un desarrollo duradero y hacer realidad una vida plena para los empleados. Además de esto, los trabajadores y la dirección también mantienen amplias consultas sobre los estilos de trabajo, el entorno laboral, el sistema de personal en general, la seguridad y la salud, etc.
Estas sólidas relaciones entre trabajadores y dirección son una fortaleza del Grupo DNP, y seguiremos desarrollándolas aún más en el futuro para demostrar la fortaleza colectiva de "Todo DNP".
En octubre de 2006, emitimos la "Declaración Conjunta de los Trabajadores y la Dirección" para compartir con todos los empleados la "forma ideal de relaciones laborales" y los "orígenes de dichas relaciones". La "colaboración laboral" que se promueve en la "Declaración Conjunta de los Trabajadores y la Dirección" significa que la empresa y todos los empleados, incluidos aquellos que no están afiliados a un sindicato, tendrán un entendimiento común sobre la dirección que buscamos mediante el diálogo y cada uno desempeñará su papel para lograrlo.
Declaración conjunta de los trabajadores y la dirección
preámbulo
Nuestro objetivo es el desarrollo sostenible de la sociedad y del Grupo DNP, y para mejorar aún más el papel que desempeñamos en la sociedad como una empresa verdaderamente excelente, confirmamos mutuamente la importancia de la "cooperación entre trabajadores y administración", que es la base de la administración, y por la presente declaramos lo siguiente.
Declaración 1
Contribuir a la sociedad del siglo XXI a través de la colaboración
Declaración Sección 2
En busca del desarrollo sostenible y la prosperidad
Declaración Sección 3
Creando una cultura corporativa a través del diálogo
Renshikai (asociación de ayuda mutua)
La empresa y el sindicato aportan fondos para establecer un fondo y colaboran para crear un sistema único de gestión de diversos proyectos de ayuda mutua. En el año fiscal 2024, se entregaron 10.489 felicitaciones.
Iniciativas de ciudadanía corporativa
Nutrir a la próxima generación
DNP apoya la Convención sobre los Derechos del Niño (adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1989) y los Derechos del Niño y Principios Empresariales (establecidos en 2012 por UNICEF, el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Save the Children). Además de prohibir el trabajo infantil, respetamos los cuatro derechos del niño estipulados en la Convención sobre los Derechos del Niño: el derecho a la vida, el derecho al desarrollo, el derecho a la protección y el derecho a la participación. Hemos establecido "Alimentar a la próxima generación" como una de las Políticas de Actividades de Contribución Social del Grupo DNP y nos centramos en actividades que apoyan el desarrollo saludable de los niños que liderarán la próxima generación.
comunidad local
Como miembro de la comunidad local, DNP siempre se preocupa por estar cerca de cada una de sus comunidades nacionales e internacionales. Por ejemplo, en el distrito de Ichigaya de Tokio, donde se encuentra su sede, la empresa participa en el Consejo de Gestión Escolar de Colaboración Comunitaria para apoyar las operaciones escolares y también en los consejos locales de prevención de desastres, prestando especial atención a la creación de un entorno seguro en la comunidad. A nivel nacional, promovemos la creación de espacios verdes en cada una de nuestras sedes y actividades para preservar el ecosistema local. Incluso si las obras u otras actividades afectan temporalmente el medio ambiente, evitamos que el impacto se agrave explicando la situación a los residentes locales y trabajando estrechamente con ellos. DNP profundiza la comunicación no solo con socios comerciales, sino también con las partes interesadas, como las comunidades locales, y responde adecuadamente al establecer sistemas.