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DNP

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Datos sociales clave del DNP

Datos de recursos humanos del Grupo DNP para los años fiscales 2020 a 2024. Una tabla que muestra las tendencias en número de empleados, edades, años de servicio, contratación y rotación, puestos de gestión, capacitación y uso de sistemas de cuidado infantil y de enfermería.
DNP Group human resources data for fiscal years 2020 to 2024. A table showing trends in employee numbers, ages, years of service, hiring and turnover, management positions, training, and use of childcare and nursing care systems.
  1. El sistema se revisará en octubre de 2021 (pasando de una edad de jubilación de 60 años a un sistema de edad de jubilación selectiva).
  2. Tasa de retención de empleados que se incorporaron a la empresa hace tres años
  3. Combinado con filial especial
  4. Tasa de utilización de la edad de jubilación selectiva (hasta el año fiscal 2020, tasa de utilización del sistema del personal superior)
  5. Número de solicitudes de prestaciones presentadas por las empresas miembros de la Renshikai (asociación de ayuda mutua) (Dai Dai Nippon Printing y sus principales empresas del grupo).
  6. (Administrativo/Técnico/Diseño)
  7. Formación específica por nivel, formación específica por propósito, programas de mejora de habilidades, etc.
Esta tabla muestra las tendencias en la tasa de incidencia de accidentes laborales y el número de muertes de empleados en el Grupo DNP desde el año fiscal 2020 hasta el año fiscal 2024. La tasa de incidencia fluctúa de un año a otro, pero el número de muertes fue cero en todos los años.

*8. Tasa de frecuencia de lesiones con pérdida de tiempo = Número de muertes y lesiones debido a accidentes laborales (4 o más días de ausencia) ÷ Total de horas de trabajo × 1.000.000

Esta tabla resume los datos relacionados con la salud y los indicadores Gestión de la salud y la productividad del Grupo DNP para los ejercicios fiscales 2020-2024. Muestra la tasa de revisiones médicas, la tasa de tabaquismo, los hábitos de ejercicio, el sueño, el consumo de alcohol, las evaluaciones de estrés y el progreso hacia los objetivos de salud.