労働安全衛生

El Grupo DNP considera inaceptable que los empleados sufran lesiones o cualquier otro tipo de daño en el desempeño de su trabajo y, por lo tanto, implementa una revisión y mejora de las "condiciones inseguras" y las "conductas inseguras" en todos los lugares de trabajo. En este contexto, nos centramos en las actividades de evaluación de riesgos y las medidas correctivas derivadas de ellas.
En cuanto a las medidas para equipos que podrían provocar accidentes especialmente graves, identificamos y visualizamos todas las áreas de riesgo en los equipos existentes y, posteriormente, priorizamos las áreas de mayor riesgo, implementando medidas de seguridad de acuerdo con las normas de seguridad para equipos desarrolladas de forma independiente por DNP. Asimismo, para los equipos recién instalados, contamos con una norma que establece que, tras identificar las áreas de riesgo y completar las contramedidas, se debe realizar una inspección previa a la operación antes de reiniciarla, previniendo así accidentes.
No obstante, en caso de desastre, independientemente de su gravedad, se celebra una reunión de respuesta ante desastres en cada centro de la empresa. Los centros y Departamento de la sede central (Investigación Técnica, Relaciones Laborales e Instituto de Investigación) colaboran para investigar la causa del desastre y planificar e implementar medidas de seguridad y prevención de su recurrencia, en función de dicha causa. Asimismo, cuando ocurre un desastre, los detalles se comparten horizontalmente en toda la empresa, y una vez finalizadas las medidas correctivas, tanto la causa como las medidas se comparten horizontalmente, de modo que todo el Grupo DNP pueda trabajar para prevenir desastres similares.

Para hacer realidad Carta de seguridad y salud del Grupo DNP la "Declaración de salud del Grupo DNP", estamos implementando una formación jerárquica y especializada en seguridad y salud laboral.
En materia de seguridad, nos esforzamos por mejorar el nivel de las actividades de seguridad y salud a través de diversas formas de formación, como la impartición de formación especializada en línea sobre seguridad de los equipos a los responsables de primera línea en los centros de trabajo de fabricación.
En lo que respecta a la salud, colaboramos con la asociación de seguros de salud para impartir educación y formación sobre hábitos de vida como la dieta, el ejercicio y el tabaquismo, así como sobre enfermedades y atención a la salud mental, utilizando seminarios en línea y aprendizaje electrónico para concienciar a los empleados y fomentar un cambio de comportamiento.

El Grupo DNP siempre ha creído que el diálogo y la formación son la base de las actividades de seguridad y salud, y en 2019 formuló Carta de seguridad y salud del Grupo DNP que establece que "la salud y la seguridad comienzan con el diálogo, la formación y el desarrollo de los recursos humanos".
Para poner en práctica estas ideas, todas Departamento de fabricación implementan una Actividades de Tsuki-ichi Kyoiku (una hora mensual de diálogo y educación) para crear una cultura donde la salud y la seguridad sean prioritarias. Mediante estas actividades mensuales, buscamos mejorar la concienciación sobre seguridad, fomentar una cultura segura y potenciar el dinamismo en el lugar de trabajo. Además, el Proyecto de Promoción de la Seguridad en la Fabricación, que se estableció como una iniciativa interorganizacional, se ha transformado en una organización permanente que apoya el entorno laboral en materia de seguridad y salud. Este proyecto promueve diversas actividades, como compartir las últimas tecnologías, las mejores prácticas y los aspectos clave a tener en cuenta.
Además, impartimos formación especializada y jerárquica en seguridad y salud laboral. En particular, para prevenir accidentes graves causados por maquinaria y equipos, nos centramos en capacitar a gerentes y personal de equipos en medidas de seguridad. Esta formación se lleva a cabo de forma continua desde 2016 y, en el año fiscal 2024, participaron 121 personas (1224 en total), quienes mantuvieron animados debates. Asimismo, utilizamos realidad virtual (RV) para que los empleados experimenten los riesgos, ofrecemos formación en línea sobre prevención de incendios y hemos lanzado un sitio web interno específico para que las partes interesadas compartan información sobre la naturaleza de los posibles accidentes y las mejores prácticas en materia de seguridad, mejorando así el nivel de nuestras actividades.