Derechos humanos y trabajo
Concepto básico
DNP reconoce que el respeto a los derechos humanos es una responsabilidad fundamental que las empresas deben cumplir, así como un pilar indispensable para la mejora sostenible del valor corporativo. Respaldamos las normas de derechos humanos, como la Carta Internacional de Derechos Humanos y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y reforzamos nuestros esfuerzos mediante el diálogo con diversos grupos de interés, como empleados, comunidades locales, proveedores, clientes, accionistas e inversores.
Bajo su Filosofía corporativa de "conectar a las personas con la sociedad y generar valor añadido", DNP busca crear una sociedad mejor respetando y aceptando las diferencias individuales y aprovechando esa diversidad. Además, DNP se compromete a mantener y mejorar la seguridad y la salud en el trabajo, y a promover el bienestar físico y mental de sus empleados y sus familias, contribuyendo así al desarrollo sostenible mediante la creación de un entorno laboral saludable, seguro y dinámico.
política
DNP ha adoptado el "Respeto a la Dignidad Humana y la Diversidad" como uno de sus principios en el "Código de conducta del Grupo DNP", que estipula el respeto a la diversidad de cultura, nacionalidad, credo, raza, etnia, idioma, religión, género, edad y forma de pensar que poseen todas las personas. En 2020, respetando las normas internacionales como la "Carta Internacional de Derechos Humanos" y la "Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo", y basándose en los "Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos", DNP formuló la "Política de derechos humanos del Grupo DNP" tras la deliberación del Directorio.
Sistema de promoción
Bajo Comité de Sostenibilidad, DNP promueve una gestión que respete los derechos humanos. La secretaría del comité desempeña un papel fundamental en la colaboración con Departamento pertinentes de la sede central. El comité gestiona los riesgos a medio y largo plazo desde una perspectiva de sostenibilidad, incluidos los derechos humanos, y es responsable de identificar oportunidades de negocio e incorporarlas en las estrategias de gestión, así como de informar y formular recomendaciones al Directorio.
Estrategia y Gestión de Riesgos (Debida Diligencia en Derechos Humanos)
Conforme a la Política de derechos humanos del Grupo DNP, DNP está reforzando sus esfuerzos de debida diligencia en materia de derechos humanos. Reconociendo que sus actividades comerciales afectan los derechos humanos de todas las partes interesadas, incluyendo no solo a sus empleados, sino también a sus proveedores y comunidades locales, DNP está implementando diversas medidas para prevenir y mitigar estos Impacto negativo. Además, para garantizar el acceso a Medidas correctivas necesarios en la debida diligencia en materia de derechos humanos, DNP está fortaleciendo la eficacia de los canales de denuncia disponibles para cada parte interesada y promoviendo el diálogo con ellas.
Identificación y evaluación de impactos negativos
En 2025, DNP colaboró con expertos externos para evaluar Impacto negativo en los derechos humanos de sus propias operaciones y las de sus empresas del grupo, tanto nacionales como internacionales (con algunas excepciones). Los resultados de la evaluación se presentaron al Comité de Sostenibilidad, que, tras deliberar, identificó Cuestiones destacadas de derechos humanos para DNP. En adelante, DNP revisará continuamente estos problemas identificados en función de las tendencias sociales, los cambios en las actividades comerciales, el diálogo con las partes interesadas y la información obtenida a través de los canales de denuncia.
Enfoque de consideración
1. Identificar y extraer Impacto negativo en los derechos humanos que el DNP debería tener en cuenta.
- Basándonos en informes y recomendaciones de organizaciones internacionales y ONG, hemos recopilado una lista de características de Impacto negativo que deben tenerse en cuenta en el sector.
- Basándonos en los problemas y litigios anteriores dentro del sector, incluidos los que involucran a la competencia, identificaremos Impacto negativo que probablemente se manifiesten y comprenderemos su naturaleza.
- Mediante entrevistas y encuestas realizadas a Departamento y sedes pertinentes, tanto a nivel nacional como internacional, pudimos comprender las operaciones comerciales de DNP, sus características, las percepciones de riesgo actuales y sus preocupaciones.
2. Identificación de Cuestiones destacadas de derechos humanos del DNP.
En cuanto a los Impacto negativo identificados, su importancia inicial se determinará evaluando su gravedad y probabilidad, y se identificarán Cuestiones destacadas de derechos humanos que el DNP debería priorizar abordar.
- Gravedad (escala, posibilidad Medidas correctivas, alcance)
- Probabilidad de ocurrencia (presencia o ausencia de factores de riesgo potenciales y estado de actualización del riesgo)
Se identificaron Cuestiones destacadas de derechos humanos
En respuesta a Cuestiones destacadas de derechos humanos que ha detectado, DNP está implementando medidas como la mejora del entorno laboral, la promoción de la seguridad y la salud en el trabajo, y la aplicación de directrices de contratación sostenible para sus proveedores. En adelante, DNP seguirá ampliando y reforzando estas medidas para Prevención y mitigación de impactos negativos.
| Cuestiones destacadas de derechos humanos | intentar | |
|---|---|---|
| Compañía |
- De empleado a socio comercial* - De clientes a empleados
|
ハラスメント対策 労働安全衛生 健康経営 |
| cadena de suministro |
|
Gestión de la cadena de suministro |
| Productos y servicios |
|
製品・サービスの安全性と品質 情報セキュリティ |
*Socios comerciales: proveedores, contratistas, socios de subcontratación interna, socios comerciales, inversores conjuntos, etc.
Medidas Medidas correctivas
DNP promueve el desarrollo de un mecanismo y un entorno de gestión de quejas que facilite a los titulares de derechos la presentación de informes y consultas sobre problemas, así como a la empresa la identificación, el análisis y la Medidas correctivas de las infracciones de derechos. Se han establecido canales de denuncia para cada grupo de interés, como empleados y socios comerciales, y se llevan a cabo operaciones para proteger la confidencialidad de la información y el anonimato de los denunciantes, garantizando que estos no sufran ningún perjuicio.
Línea directa para empleados
Hemos habilitado una línea directa de consulta y denuncia para problemas relacionados con el ambiente laboral y el acoso, y hemos creado un sistema para brindar Medidas correctivas. También contamos con un sistema que permite a los empleados consultar con la persona responsable de su organización en cualquier momento.
Punto de contacto de las partes interesadas
DNP ha establecido y opera una "Línea directa para el cumplimiento normativo" donde proveedores, socios subcontratados y exempleados pueden reportar problemas de cumplimiento relacionados con las actividades corporativas de DNP y la conducta de sus empleados. Además, el "Formulario de Consulta" en nuestro sitio web corporativo acepta reportes de una amplia gama de partes interesadas, incluyendo empresas, organizaciones y consumidores. Proteger y Medidas correctivas los denunciantes es también un tema crucial, y DNP se compromete a abordarlo promoviendo prácticas corporativas justas y equitativas.
Medidas relacionadas
Educación y Promoción
DNP cree que es esencial que cada empleado que apoya sus actividades comerciales comprenda la importancia del respeto a los derechos humanos y lo refleje en su trabajo diario. Por lo tanto, desde el año fiscal 2021, DNP ha estado impartiendo formación en línea sobre "Negocios y Derechos Humanos" a aproximadamente 30 000 empleados del Grupo DNP, con el objetivo de promover la comprensión de los derechos humanos. En el año fiscal 2024, se impartió una formación utilizando un formato manga que enfatizaba la facilidad de comprensión, centrándose en la "Política de derechos humanos del Grupo DNP" y los problemas de derechos humanos basados en estándares internacionales, y participaron aproximadamente 21 600 empleados. Además, DNP también lleva a cabo programas con expertos externos, con el objetivo de capacitar a los empleados para que tomen acciones que respeten los derechos humanos. Asimismo, durante la Semana de los Derechos Humanos, DNP sensibiliza a través de la señalización interna y la intranet, e implementa iniciativas de derechos humanos vinculadas a actividades de contribución social. DNP también ofrece una amplia variedad de programas de formación, incluyendo "Diversidad e Inclusión" y formación sobre la adquisición de minerales para Departamento de negocios específicas.
Para los proveedores externos, comunicamos la importancia de abordar las cuestiones de derechos humanos y trabajamos junto con ellos a través de diversas encuestas, entrevistas, sesiones de información para proveedores y otras oportunidades basadas en las Directrices de Adquisiciones Sostenibles del Grupo DNP.
Un panel de un material didáctico manga sobre empresas y derechos humanos
Conferencia sobre “Empresas y Derechos Humanos” a cargo de un experto externo
Iniciativas para los derechos humanos de los empleados
Medidas contra el acoso
Con el objetivo de mantener un ambiente de trabajo saludable, hemos establecido “Reglas para Prevenir el Acoso Sexual”, “Reglas para Prevenir el Acoso de Poder” y “Reglas para Prevenir el Acoso por Maternidad y el Acoso por Cuidado”, que estipulan las medidas necesarias para la prevención, detección temprana de problemas y resolución adecuada.
Además, en la capacitación gerencial después de la promoción, todos los aprendices reciben educación sobre cómo responder adecuadamente al acoso, y también brindamos educación continua sobre el acoso a todos los gerentes una vez al año.
Pago de salarios justos
En DNP, nos comprometemos a pagar salarios superiores al salario mínimo estipulado por las leyes y normativas salariales de cada país, y a pagar un salario digno que tenga en cuenta las tendencias sociales, como los precios. Asimismo, los salarios de todos los empleados se basan en un sistema de compensación que se corresponde con sus funciones y resultados esperados (contribuciones esperadas) según sus funciones y desempeño actuales. De acuerdo con el principio de "igual salario por igual trabajo", no existen diferencias de trato por antigüedad ni género. Además de ofrecer beneficios laborales obligatorios por ley, implementamos de forma proactiva y continua sistemas para apoyar el desarrollo profesional independiente de los empleados, medidas para mejorar la satisfacción y el ambiente laboral, e iniciativas para mejorar el bienestar de cada empleado.
Diversidad e inclusión
DNP promueve la diversidad y la inclusión, aprovechando la diversidad de personas. Mediante estas iniciativas, buscamos respetar los derechos humanos de nuestros empleados, prevenir la discriminación y el acoso, y garantizar la seguridad psicológica.
Relaciones entre trabajadores y dirección
Basándose en el entendimiento mutuo y la confianza entre los trabajadores y la dirección, el Grupo DNP ha establecido un sistema (consejo de dirección, comité de especialistas entre trabajadores y dirección, etc.) para que los trabajadores y la dirección discutan e intercambien opiniones sobre diversos temas con el fin de lograr una gestión estable y un desarrollo duradero y hacer realidad una vida plena para los empleados. Además de esto, los trabajadores y la dirección también mantienen amplias consultas sobre los estilos de trabajo, el entorno laboral, el sistema de personal en general, la seguridad y la salud, etc.
Estas sólidas relaciones laborales son una fortaleza del Grupo DNP, y continuaremos desarrollándolas para demostrar las capacidades integrales de "DNP en su conjunto".
En octubre de 2006, emitimos la "Declaración Conjunta de los Trabajadores y la Dirección" para compartir con todos los empleados la "forma ideal de relaciones laborales" y los "orígenes de dichas relaciones". La "colaboración laboral" que se promueve en la "Declaración Conjunta de los Trabajadores y la Dirección" significa que la empresa y todos los empleados, incluidos aquellos que no están afiliados a un sindicato, tendrán un entendimiento común sobre la dirección que buscamos mediante el diálogo y cada uno desempeñará su papel para lograrlo.
Declaración conjunta de los trabajadores y la dirección
preámbulo
Nuestro objetivo es el desarrollo sostenible de la sociedad y del Grupo DNP, y para mejorar aún más el papel que desempeñamos en la sociedad como una empresa verdaderamente excelente, confirmamos mutuamente la importancia de la "cooperación entre trabajadores y administración", que es la base de la administración, y por la presente declaramos lo siguiente.
Declaración 1
Contribuir a la sociedad del siglo XXI a través de la colaboración
Declaración Sección 2
En busca del desarrollo sostenible y la prosperidad
Declaración Sección 3
Creando una cultura corporativa a través del diálogo
Renshikai (asociación de ayuda mutua)
La empresa y el sindicato aportan fondos para establecer un fondo y colaboran para crear un sistema único de gestión de diversos proyectos de ayuda mutua. En el año fiscal 2024, se entregaron 10.489 felicitaciones.
Iniciativas de ciudadanía corporativa
Nutrir a la próxima generación
DNP apoya la Convención sobre los Derechos del Niño (adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1989) y los Principios sobre las Empresas y los Derechos del Niño (formulados en 2012 por UNICEF, Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Save the Children). Además de prohibir el trabajo infantil, DNP respeta los cuatro derechos del niño estipulados en la Convención sobre los Derechos del Niño: el derecho a la vida, el derecho al desarrollo, el derecho a la protección y el derecho a la participación. Una de las "Política de actividades sociales del Grupo DNP" es "fomentar el desarrollo de la próxima generación", y DNP está comprometida con actividades que apoyen el desarrollo saludable de los niños que liderarán la próxima generación.
comunidad local
Como miembro de la comunidad local, DNP siempre se preocupa por estar cerca de cada una de sus comunidades nacionales e internacionales. Por ejemplo, en el distrito de Ichigaya de Tokio, donde se encuentra su sede, la empresa participa en el Consejo de Gestión Escolar de Colaboración Comunitaria para apoyar las operaciones escolares y también en los consejos locales de prevención de desastres, prestando especial atención a la creación de un entorno seguro en la comunidad. A nivel nacional, promovemos la creación de espacios verdes en cada una de nuestras sedes y actividades para preservar el ecosistema local. Incluso si las obras u otras actividades afectan temporalmente el medio ambiente, evitamos que el impacto se agrave explicando la situación a los residentes locales y trabajando estrechamente con ellos. DNP profundiza la comunicación no solo con socios comerciales, sino también con las partes interesadas, como las comunidades locales, y responde adecuadamente al establecer sistemas.