Política de derechos humanos
Política de derechos humanos del Grupo DNP
El Grupo DNP (en adelante, DNP) aspira a lograr una sociedad sostenible y Vidas con bienestar basada en Filosofía corporativa. Por lo tanto, el "Código de conducta del Grupo DNP", que describe las acciones que todos los empleados* deben realizar, defiende el "respeto a la dignidad humana y la diversidad". Además, DNP considera el respeto a los derechos humanos de todas las partes interesadas involucradas en sus actividades comerciales como la base de sus operaciones, y define claramente la siguiente postura básica.
No toleramos ningún tipo de discriminación basada en las características individuales de cada persona, como cultura, nacionalidad, raza, etnia, idioma, religión, creencias, género, edad, características físicas, estatus social, orientación sexual, identidad de género, estado de salud, discapacidad o situación laboral. Asimismo, nos esforzamos por prevenir el acoso y mantener un ambiente de trabajo saludable. Además, al respetar la diversidad de cada persona y reconocer y valorarnos mutuamente, contribuimos a la construcción de un futuro mejor.
En base a esta postura, y con el fin de cumplir con nuestra responsabilidad de respetar los derechos humanos, establecemos la "Política de derechos humanos del Grupo DNP". Esta política se ha desarrollado con la ayuda de expertos tanto internos como externos a la empresa y ha sido aprobada por Directorio.
Concepto básico
DNP apoya las normas y principios internacionales, como la Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, la Declaración de la OIT sobre las Empresas Multinacionales y las Normas de comportamiento para las empresas multinacionales. Además, como signataria Pacto Mundial de las Naciones Unidas, DNP respalda sus 10 principios. Con base en estos principios internacionales, DNP implementa iniciativas que respetan los derechos humanos.
Además, DNP cumple con las leyes y regulaciones de los países y regiones donde opera. En caso de conflicto entre las leyes y regulaciones de un país o región y el marco internacional de derechos humanos, DNP buscará la manera de respetar los derechos humanos reconocidos internacionalmente en la mayor medida posible, sin dejar de cumplir con las leyes locales.
Ámbito de aplicación
Esta política aplica a todos los empleados de DNP. También esperamos que todos nuestros socios comerciales la respalden y cumplan. Promoveremos iniciativas de respeto a los derechos humanos con nuestros proveedores y subcontratistas mediante la colaboración con ellos, de acuerdo con las Directrices de Compras Sostenibles del Grupo DNP.
Debida diligencia en materia de derechos humanos
DNPは、「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づいて、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し、DNPの企業活動が影響を与える人権へのImpacto negativoを特定し、防止または軽減することに取り組みます。また、別表の通り、人権デュー・ディリジェンスを通じて、優先して取り組むべき人権課題を特定します。
Si se detectan Impacto negativo en la cadena de suministro, nos esforzaremos por rectificarlos mediante el diálogo y la colaboración con las partes interesadas, y tomaremos las medidas adecuadas, incluida la suspensión de las relaciones comerciales, según sea necesario.
Medidas correctivas
DNP ha establecido un punto de contacto para recibir informes y consultas sobre derechos humanos de partes interesadas internas y externas. Si se constata que DNP ha causado o participado en Impacto negativo en los derechos humanos, DNP tomará las medidas apropiadas para Medidas correctivas.
Educación y formación
Para garantizar la eficacia de esta política, el DNP brindará la educación y la capacitación adecuadas a todos los empleados. También brindaremos oportunidades de educación y capacitación a nuestros socios comerciales según sea necesario.
Diálogo con las partes interesadas
DNP se esforzará por mejorar la eficacia de su debida diligencia en materia de derechos humanos mediante el diálogo y la consulta continuos con las partes interesadas. Asimismo, a través del diálogo con las partes interesadas Impacto negativo o preocupadas por cuestiones de derechos humanos derivadas de las actividades comerciales de DNP, esta se esforzará por comprender sus situaciones y responder adecuadamente para resolver los problemas relacionados con los derechos humanos.
Divulgación de información
El DNP divulgará el progreso de sus iniciativas de derechos humanos basadas en esta Política de manera oportuna y apropiada en su sitio web y en otros lugares.
Estructura de gobernanza
Las iniciativas en materia de derechos humanos, incluido el cumplimiento y la aplicación de esta política, se llevarán a cabo bajo la supervisión del Directorio y la responsabilidad del Comité de Sostenibilidad.
- El grupo incluye Director, Auditor, Ejecutivo, Asesor y empleados de cada empresa del Grupo DNP, así como a empleados de cada empresa y trabajadores cedidos mediante contratos de personal temporal.
Esta política ha sido aprobada por Directorio de Dai Nippon Printing Co., Ltd.
Formulado en marzo de 2020
Revisado en diciembre de 2025
Representante del Grupo DNP
Yoshinari Kitajima