Política de Derechos Humanos
Política de Derechos Humanos del Grupo DNP
Basándose en su filosofía corporativa, el Grupo DNP (en adelante, "DNP") aspira a lograr una sociedad sostenible y estilos de vida más enriquecedores. Para ello, el Código de Conducta del Grupo DNP, que describe el comportamiento que todos los empleados* deben adoptar, defiende el respeto por la dignidad humana y la diversidad. Asimismo, el respeto por los derechos humanos de todas las partes interesadas en nuestras actividades corporativas es fundamental para nuestras actividades comerciales, y aclaramos la siguiente postura básica.
No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la cultura, nacionalidad, raza, etnia, idioma, religión, creencias, mentalidad, género, edad, características físicas, condición social, orientación sexual, identidad de género, estado de salud, discapacidad, situación laboral ni ningún otro factor. Nos esforzamos por prevenir el acoso y mantener un ambiente de trabajo saludable. Además, al respetar la diversidad individual de cada persona y aceptarnos mutuamente, contribuimos a la creación de un futuro mejor.
Con base en esta postura, y para cumplir con nuestra responsabilidad de respetar los derechos humanos, establecemos la Política de Derechos Humanos del Grupo DNP. Esta política ha sido aprobada por el Consejo de Administración tras recibir asesoramiento especializado pertinente, tanto interno como externo a la empresa.
Concepto básico
El DNP apoya normas y principios internacionales como la Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, la Declaración de la OIT para las Empresas Multinacionales y las Líneas Directrices de la OCDE para las Empresas Multinacionales sobre una Conducta Empresarial Responsable. Además, como signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, también respaldamos sus 10 principios. Con base en estos principios internacionales, implementaremos iniciativas para respetar los derechos humanos.
DNP también cumple con las leyes y regulaciones de los países y regiones donde opera. En caso de conflicto entre las leyes y regulaciones de cada país o región y el marco internacional de derechos humanos, aplicaremos métodos que respeten al máximo los derechos humanos reconocidos internacionalmente, cumpliendo con las leyes locales.
Ámbito de aplicación
Esta política aplica a todos los empleados de DNP. También esperamos que todos nuestros socios comerciales la respalden y cumplan. Promoveremos iniciativas de respeto a los derechos humanos con nuestros proveedores y subcontratistas mediante la colaboración con ellos, de acuerdo con las Directrices de Compras Sostenibles del Grupo DNP.
Debida diligencia en materia de derechos humanos
El DNP ha establecido un sistema de debida diligencia en materia de derechos humanos basado en los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, y trabaja para identificar, prevenir o mitigar cualquier impacto negativo en los derechos humanos que sus actividades comerciales puedan tener. Además, como se muestra en la tabla adjunta, el DNP utilizará la debida diligencia en materia de derechos humanos para identificar las cuestiones de derechos humanos que deben abordarse prioritariamente.
Si se hace evidente algún impacto adverso sobre los derechos humanos en la cadena de suministro, nos esforzaremos por remediar la situación a través del diálogo y la colaboración con las partes interesadas, y tomaremos las medidas apropiadas, incluida la terminación de las relaciones comerciales según sea necesario.
Alivio
El DNP ha establecido una línea directa para recibir denuncias y consultas sobre derechos humanos de partes interesadas internas y externas. Si se comprueba que el DNP ha causado o participado en un impacto negativo en los derechos humanos, tomaremos las medidas necesarias para brindarle la reparación correspondiente.
Educación y formación
Para garantizar la eficacia de esta política, el DNP brindará la educación y la capacitación adecuadas a todos los empleados. También brindaremos oportunidades de educación y capacitación a nuestros socios comerciales según sea necesario.
Diálogo con las partes interesadas
El DNP se esforzará por mejorar la eficacia de la debida diligencia en materia de derechos humanos mediante el diálogo continuo con las partes interesadas. Además, mediante el diálogo con las partes interesadas que se ven afectadas negativamente en materia de derechos humanos como resultado de las actividades corporativas, o que tienen inquietudes sobre dicho impacto, nos esforzaremos por comprender la situación y tomar las medidas adecuadas para resolver los problemas de derechos humanos.
Divulgación de información
El DNP divulgará el progreso de sus iniciativas de derechos humanos basadas en esta Política de manera oportuna y apropiada en su sitio web y en otros lugares.
Estructura de gobernanza
Las iniciativas para respetar los derechos humanos, incluyendo el cumplimiento y la implementación de esta política, se llevarán a cabo bajo la responsabilidad del Comité de Promoción de la Sostenibilidad bajo la supervisión del Consejo Directivo.
- "Todos los empleados" se refiere a los directores, auditores, funcionarios ejecutivos y asesores de cada empresa del Grupo DNP, así como a aquellos que tienen relaciones laborales con cada empresa y a los empleados enviados bajo contratos de despacho laboral.
Esta política ha sido aprobada por la Junta Directiva de Dai Nippon Printing Co., Ltd.
Formulado en marzo de 2020
Revisado en diciembre de 2025
Representante del Grupo DNP
Yoshinari Kitajima