人權和勞動

我們建立並運營一個窗口“合規熱線”，當供應商，業務分包商和退休員工發現與DNP的企業活動和員工行為相關的合規問題時，他們可以報告。此外，在公司網站的“查詢表格”中，我們也接受包括公司，組織和消費者在內的廣泛利益相關者的報告。保護和救濟舉報人也是一個重要問題，DNP衹力於解決問題並促進公平公平的企業活動。

以維持健全的職場環境為目的，制定了“性騷擾防止規程”、“職權騷擾防止規程”、“孕婦騷擾、護理騷擾防止規程”，為了防止和早期發現問題以及妥善解決問題，制定了必要的措施。

另外，在升職時的管理職位 (經理) 培訓中，除了對全體培訓對象實施正確應對騷擾的教育外，每年還對全體管理職位持續實施1次騷擾教育。

DNP遵守各國工資相關法令規定的最低工資以上的工資支付，考慮物價等社會動向，考慮生活工資的支付。此外，所有員工的工資都是基於當前角色和結果的預期角色和預期結果 (=預期贡獻) 的薪酬體係，並遵循“同工同酬”的原則，在治療制度上，沒有年齡或性別的差異。除了這些金錢報酬外，我們還提供法律法規規定的福利待遇，支持員工自主職業發展的機制，提高工作效率和工作便利性的措施，提高每個人的健康生活我們正在積極而持續地發展。

DNP正在推動利用各種個體的多樣性和包容性。通過這些措施，防止歧視和騷擾，確保心理安全，尊重員工的人權。

DNP集團以勞資雙方的“相互理解和相互信賴”為基礎，為了實現經營的穩定和永續發展，員工的精神生活富足，建立了勞資雙方就各種問題進行協商、交換意見的體制(經營協議會、勞資專門委員會等)。除此之外，還就工作方式、職場環境、人事制度整體、安全衞生等進行廣泛的勞資協商。

這種充實的勞資關係也是DNP集團的強項，今後將進一步發展，以發揮“全DNP”的綜合實力。

2006年10月，為了讓全體員工共享“勞資關係的目標”和“勞資關係的出發點”，我們發佈了“勞資共同宣言”。在“勞資聯合宣言”中唱的“勞資合作”是指包括公司和工會成員以外的人在內的所有員工通過“對話”就“目標方向”達成共識，並為實現這一目標發揮各自的作用。這意味著。

公司和工會各自出資設立基金，共同構築各種互助事業運營的獨特體制。2024年度的喜事支付是10,489件。

DNP支持“兒童權利公約” (1989年聯合國大會通過) 和“兒童權利和商業原則”(聯合國兒童基金會，聯合國全球契約，救助兒童會於2012年制定)。除了禁止使用童工外，我們還尊重《兒童權利公約》規定的“生存的權利”“成長的權利”“被保護的權利”“參加的權利”這四項兒童權利。“DNP集團社會贡獻活動政策”之一是“下一代培訓”，我們專註於支持下一代兒童健康發展的活動。

作為當地社區的一員，DNP始終試圖與日本和海外的每個地區保持密切聯係。例如，在總部所在的東京市穀地區，除了通過參加區域合作學校管理委員會支持學校管理外，我們還參加了區域防災委員會等，並註意為該地區創造一個安全可靠的環境。我會的。在全國範圍內，各事業所內的綠地建設和地區生態係統的保護活動也在不斷推進，即使因施工等對環境造成暫時性影響的情況，也通過向當地居民的說明和緊密的合作，防止其嚴重化。DNP不僅加深了與業務合作夥伴的溝通，還加深了與當地社區等利益相關者的溝通，並在準備係統的同時做出適當的回應。