人權方針
DNP集團人權方針
DNP集團（以下簡稱DNP）秉持著「實現永續發展的社會和豐盛充實的生活企業理念。因此，《DNP集團行動規範》明確規定了所有員工*應採取的行動，並堅持「尊重人的尊嚴和多樣性」。此外，DNP將尊重所有參與其業務活動的利害關係人的人權視為其營運的基石，並明確闡述了以下基本立場。
我們絕不容忍任何基於個人獨特特徵的歧視，例如文化、國籍、種族、民族、語言、宗教、信仰、性別、年齡、體貌特徵、社會地位、性取向、性別認同、健康狀況、殘疾狀況或就業狀況。我們也致力於防止騷擾，並維護健康的工作環境。此外，透過尊重每個人的多元個性，彼此認可和欣賞，我們為實現「更美好的未來」貢獻力量。
基於此立場，為了履行我們尊重人權的責任，我們特此制定「DNP集團人權方針」。該政策是在公司內外相關專家的建議下制定的，並已獲得董事會批准。
基本想法
DNP支持各項國際規範和原則，例如聯合國《國際人權法案》、國際勞工組織《關於工作中基本原則和權利的宣言》、聯合國《工商業與人權指導原則》、國際勞工組織《跨國企業宣言》以及經合組織《跨國企業行動規範。此外，作為聯合國全球盟約簽署方，DNP認可其十項原則。基於這些國際原則，DNP實施各項尊重人權的措施。
此外，DNP遵守其開展業務所在國家和地區的法律法規。如果某個國家或地區的法律法規與國際人權框架發生衝突，DNP將在遵守當地法律的前提下，尋求在最大程度上尊重國際公認人權的途徑。
適用範圍
此政策適用於DNP的所有員工。此外，我們期待DNP的所有客戶支持並遵守本政策。供應商和業務委托方通過《DNP集團可持續採購指南》的合作，推進尊重人權的措施。
人權盡職調查
根據“商業和人權指導原則”，DNP建立了人權盡職調查機制，以確定，預防或減輕DNP企業活動對人權的負面影響我會的。另外，如附表所示，通過人權盡職調查，確定應優先解決的人權課題。
當供應鏈上出現對人權的負面影響時，我們將通過與利益相關者的對話和合作努力糾正這些負面影響，並在必要時採取適當措施，包括停止業務關係。
救濟
DNP已設立聯絡點，接收來自內部和外部利害關係人的有關人權的報告和諮詢。如果DNP被證實造成或參與了對人權的負面影響，DNP將採取適當措施予以救濟。
教育和研修
DNP將為所有員工提供適當的教育和培訓，以確保政策的有效性。我們還根據需要為客戶提供教育和培訓機會。
與利益相關者對話
DNP通過與利益相關者的持續對話、協商，提高人權盡職調查的實效性。此外，通過與因企業活動而對人權產生負面影響或有此憂慮的利益相關者對話，努力理解其狀況，妥善解決人權問題。
信息披露
DNP將及時適當地在網站上披露基於本政策的人權尊重工作的進展情況。
治理結構
人權倡議，包括遵守和實施本政策，將在董事會的監督和永續發展推進委員會的責任下進行。
- 所有員工均指DNP集團旗下各公司聘用的董事、監察人、執行董事、顧問及其他人員，以及依臨時用工合約派遣的員工。
該政策已獲得Dai Nippon Printing Co., Ltd.董事會的批准。
2020年3月制定
2025年12月修訂
DNP集團代表
北島義齊