人權方針
DNP集團人權方針
基於企業理唸，DNP集團(以下，DNP)旨在實現可持續發展的社會和豐富的生活。因此，在顯示所有員工*應採取的行動的“DNP集團行為準則”中，提出了“尊重人類的尊嚴和多樣性”。此外，我們將尊重與企業活動有關的所有利益相關者的人權作為企業活動的基礎，並明確以下基本態度。
我們不接受任何基於每個人固有的文化、國籍、種族、民族、語言、宗教、信仰、思維方式、性別、年齡、身體特徵、社會身份、性取向、性別認同、健康狀況、殘疾狀況、就業形式等的歧視。另外，防止騷擾等行為，努力維持健全的職場環境。同時，尊重每一個人的多樣性，相互承認，為實現“更加美好的未來”做贡獻。
基於此態度，為盡到尊重人權的責任，特制定“DNP集團人權方針”。此政策已獲得內部和外部的相關專家建議，並已獲得董事會批準。
基本想法
DNP支持國際準則和原則，包括聯合國《國際人權法案》、國際勞工組織 (ILO) 《勞動基本原則和權利宣言》、聯合國《商業與人權指導原則》、《ILO跨國公司宣言》和《OECD跨國公司負責任的企業行為準則》。此外，作為聯合國全球契約的簽署公司，我們也同意10項原則。基於這些國際性原則，實踐尊重人權的措施。
此外，DNP應遵守企業活動所在國家或地區的法律法規。當各國或地區的法令與國際人權框架發生矛盾時，在遵守當地法律的同時，尋求最大限度地尊重國際公認人權的方法。
適用範圍
此政策適用於DNP的所有員工。此外，我們期待DNP的所有客戶支持並遵守本政策。供應商和業務委托方通過《DNP集團可持續採購指南》的合作，推進尊重人權的措施。
人權盡職調查
根據“商業和人權指導原則”，DNP建立了人權盡職調查機制，以確定，預防或減輕DNP企業活動對人權的負面影響我會的。另外，如附表所示，通過人權盡職調查，確定應優先解決的人權課題。
當供應鏈上出現對人權的負面影響時，我們將通過與利益相關者的對話和合作努力糾正這些負面影響，並在必要時採取適當措施，包括停止業務關係。
救濟
DNP設立了一個窗口，接受公司內外利益相關者的人權報告和咨詢。如果發現DNP對人權產生或涉及負面影響，我們將通過適當的程序解決。
教育和研修
DNP將為所有員工提供適當的教育和培訓，以確保政策的有效性。我們還根據需要為客戶提供教育和培訓機會。
與利益相關者對話
DNP通過與利益相關者的持續對話、協商，提高人權盡職調查的實效性。此外，通過與因企業活動而對人權產生負面影響或有此憂慮的利益相關者對話，努力理解其狀況，妥善解決人權問題。
信息披露
DNP將及時適當地在網站上披露基於本政策的人權尊重工作的進展情況。
治理結構
包括遵守和實踐本方針在內的尊重人權的活動，在董事會的監督下，由可持續性推進委員會負責推進。
- 所有員工是指DNP集團各公司的董事、監事、執行董事、顧問、與各公司有僱傭關係的人員以及基於勞動者派遣合同的派遣員工。
此政策已獲得大日本印刷有限公司董事會批準。
2020年3月制定
2025年12月修訂
DNP集團代表
北島義齊