Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Grundkonzept
Die DNP Group legt größten Wert auf ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld. Wir fördern ein starkes Sicherheitsbewusstsein in unserer Unternehmenskultur, damit alle Mitarbeitenden sicher und unbesorgt arbeiten können. Sicherheit ist die Grundlage unserer Arbeit, und jeder einzelne Mitarbeitende ist angehalten, ihre Bedeutung zu verstehen und in die Praxis umzusetzen.
Politik
DNP Group Sicherheits- und Gesundheitscharta
Die DNP Group hat 2019 die DNP Group Gesundheits- und Sicherheitscharta ins Leben gerufen. Diese basiert auf der Erkenntnis, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden die gesamte Gruppe stärken und eine Arbeitsplatzkultur fördern, in der Gesundheit und Sicherheit höchste Priorität haben. Die Charta enthält den Leitsatz „Der Wille aller DNP-Mitarbeitenden“, der die Entschlossenheit aller Gruppenmitglieder verkörpert, sich der Bedeutung von Gesundheit und Sicherheit bewusst zu sein und eigenverantwortlich zu denken und zu handeln. Um Gesundheit und Sicherheit als zentrales Thema unserer Arbeitsplatzkultur zu verankern, stellen wir sicher, dass ausreichend Zeit für Dialog und Weiterbildung eingeplant wird und alle Mitarbeitenden gemeinsam an Aktivitäten mitwirken, die auf den Entscheidungen der jeweiligen Abteilungsleitungen basieren.
Beförderungssystem
Auf Grundlage der Sicherheits- und Gesundheitscharta und der Gesundheitserklärung der DNP-Gruppe werden Sicherheits- und Gesundheitsmaßnahmen unter der Leitung des Präsidenten gefördert. Gemäß dem in den Sicherheits- und Gesundheitsmanagementrichtlinien der DNP-Gruppe festgelegten Fördersystem und den Managementmethoden arbeiten Arbeitnehmer und Management gemeinsam daran, das Sicherheits- und Gesundheitsniveau im gesamten Konzern zu verbessern. Unter der Leitung des Sicherheits- und Gesundheitsbeirats der DNP-Gruppe (Vorsitz: Executive Vice President Human Capital Divisions; Sekretariat: Personalabteilung, Abteilung Arbeitsbeziehungen) definieren der Sicherheits- und Gesundheitsbeirat der DNP-Gruppe, der Beirat für Sicherheits- und Gesundheitsförderung der Geschäftsbereiche und Konzerngesellschaften sowie die Sicherheits- und Gesundheitsausschüsse der einzelnen Betriebe die Inhalte der Maßnahmen konkret und steigern deren Wirksamkeit.
Indikatoren/Ziele
Ausgehend von unserem grundlegenden Ansatz für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz legt DNP Prioritätsindikatoren und Zielwerte fest und führt entsprechende Aktivitäten durch.
| Index | Zielwert | Ergebnisse des Geschäftsjahres 2024 |
|---|---|---|
| ① Anzahl der tödlichen Unfälle ② Häufigkeit von Arbeitsunfällen mit Ausfallzeiten *Häufigkeitsrate von Arbeitsunfällen mit Arbeitsausfall: Anzahl der Todesfälle und Verletzungen durch Arbeitsunfälle (vier oder mehr Tage Arbeitsausfall) ÷ Gesamtarbeitszeit × 1.000.000. Der Berechnungszeitraum ist von Januar bis Dezember 2024. |
① 0 ② 0,20 oder weniger |
① 0 ② 0.22 |
Strategie- und Risikomanagement
Um Arbeitsunfälle zu vermeiden, führt die DNP Group bedarfsgerechte Risikobewertungen durch, die auf Gesetzen, Verordnungen und den Sicherheits- und Gesundheitsmanagementrichtlinien der DNP Group basieren. Durch die Identifizierung potenzieller Gefahren und die kontinuierliche Umsetzung und Verbesserung von Risikominderungsmaßnahmen schaffen wir ein sicheres Arbeitsumfeld. Wir bieten außerdem regelmäßige Sicherheitsschulungen und -trainings an und engagieren uns für die Sensibilisierung unserer Mitarbeiter für das Thema Sicherheit.
Gesundheits- und Sicherheitsrisikobewertung
Wir überprüfen regelmäßig unseren Basisplan und fördern spezifische Aktivitäten auf der Grundlage gesellschaftlicher Trends, nationaler Arbeitsschutzrichtlinien sowie unserer internen Herausforderungen und Aktivitätsergebnisse. Die wichtigsten Umsetzungspunkte für die drei Jahre von 2024 bis 2026 wurden im „Sechsten Basisplan zur Verhütung von Arbeitsunfällen und zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit“ formuliert, und wir verstärken die Risikobewertungsaktivitäten mit besonderem Fokus auf die folgenden drei Punkte.
- Förderung einer Sicherheitskultur
- Schaffung eines Arbeitsplatzes frei von Arbeitsunfällen
- Förderung von Maßnahmen gegen Berufskrankheiten
Sechster Grundplan zur Verhütung von Arbeitsunfällen und zur Förderung der Gesundheit (Politik)
Auf Grundlage unserer Personalpolitik werden wir die Gesundheits- und Sicherheitscharta und die Gesundheitserklärung der DNP-Gruppe umsetzen. Neben der Gewährleistung von physischer und psychischer Gesundheit sowie Arbeitssicherheit fördern wir den Innovationsgeist jedes Einzelnen (mentales Kapital) und stärken das Arbeitsumfeld (psychologische Sicherheit). Dadurch verbessern wir das Wohlbefinden und das Engagement unserer Mitarbeitenden und führen Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen durch, die den Unternehmenswert steigern.
- Wir werden daran arbeiten, das Beförderungssystem zu verbessern und die Humanressourcen weiterzuentwickeln sowie ein hochwirksames Sicherheits- und Gesundheitsmanagement zu etablieren, in dem jeder Verantwortung übernimmt und durch Dialog und Aufklärung eine aktive (autonome) Rolle einnimmt.
- Bei der Prävention von Arbeitsunfällen legen wir besonderen Wert auf die Vermeidung schwerer Unfälle und werden unsere Anlagen und Betriebsabläufe durch verbesserte Risikobewertungen kontinuierlich optimieren. Wir werden außerdem Maßnahmen ergreifen, um das Risiko verschiedener Unfallarten zu reduzieren, deren Häufigkeit und Vielfalt zunehmen.
- Zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit fördern wir ein Gesundheitsmanagement mit Schwerpunkt auf Gesundheitschecks und Stressanalysen. Wir verfolgen einen individuellen Ansatz (Risikogruppenansatz) für Risikogruppen, um dem Ausbruch und der Verschlimmerung von Krankheiten vorzubeugen, und arbeiten zudem mit den Mitarbeitenden und dem gesamten Unternehmen zusammen (Bevölkerungsansatz), um die Gesundheit zu erhalten und zu fördern.
Arbeitsschutzmanagementsystem
Um diese Aktivitäten effektiver zu fördern, haben einige unserer Geschäftsstandorte eine Zertifizierung nach dem Arbeitsschutzmanagementsystem (ISO45001) erhalten.
Korrekturmaßnahmen
Die DNP-Gruppe ist der Ansicht, dass Verletzungen von Mitarbeitern bei der Arbeit inakzeptabel sind und überprüft und implementiert daher Verbesserungen hinsichtlich unsicherer Arbeitsbedingungen und -praktiken an allen Arbeitsplätzen. Im Rahmen dessen konzentrieren wir uns auf Risikobewertungen und darauf basierende Gegenmaßnahmen.
Insbesondere bei Maßnahmen für Anlagen, die zu schweren Unfällen führen könnten, identifizieren und visualisieren wir Risikobereiche in allen bestehenden Anlagen, priorisieren die Bereiche mit dem höchsten Gefahrenpotenzial und setzen Sicherheitsmaßnahmen gemäß den von der DNP unabhängig formulierten Anlagensicherheitsstandards um. Auch bei neu eingeführten Anlagen arbeiten wir an der Unfallverhütung, indem wir die Identifizierung von Risikobereichen zur Regel machen und nach Abschluss der Gegenmaßnahmen stets Vorbetriebsprüfungen durchführen, bevor die Anlage wieder in Betrieb genommen wird.
Sollte es dennoch – unabhängig vom Ausmaß – zu einem Katastrophenfall kommen, findet an jedem Standort eine Krisenbesprechung statt. Die Abteilungen am Standort und in der Zentrale (Technologie, Personal, Forschung) arbeiten zusammen, um die Ursache zu ermitteln und darauf basierend Sicherheits- und Präventionsmaßnahmen zu planen und umzusetzen. Im Katastrophenfall wird die Situation unternehmensweit kommuniziert. Sobald die Gegenmaßnahmen abgeschlossen sind, werden Ursache und Maßnahmen unternehmensweit geteilt, damit die gesamte DNP-Gruppe ähnliche Katastrophen künftig verhindern kann.
Verwandte Maßnahmen
Ausbildung
Um die DNP Group Occupational Safety and Health Charter und die DNP Group Health Declaration in die Praxis umzusetzen, bieten wir stufenspezifische und spezialisierte Schulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an.
Im Bereich Sicherheit arbeiten wir daran, das Niveau unserer Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen durch verschiedene Schulungsprogramme zu erhöhen, beispielsweise durch die Bereitstellung spezialisierter Online-Schulungen zur Gerätesicherheit für Führungskräfte in Produktionsbetrieben.
Im Bereich Gesundheit arbeiten wir mit dem Krankenversicherungsverband zusammen, um Aufklärung und Schulungen zu Lebensgewohnheiten wie Ernährung, Bewegung und Rauchen sowie zu Krankheiten und psychischer Gesundheitsversorgung anzubieten. Dabei nutzen wir Online-Seminare und E-Learning, um das Bewusstsein der Mitarbeiter zu schärfen und Verhaltensänderungen zu bewirken.
Sicherheits- und Gesundheitserziehung
Die DNP Group ist seit jeher der Überzeugung, dass „Dialog und Aufklärung“ die Grundlage ihrer Aktivitäten im Bereich Sicherheit und Gesundheit bilden, und hat 2019 die DNP Group Safety and Health Charter formuliert, in der es heißt: „Gesundheit und Sicherheit beginnen mit Dialog, Aufklärung und Personalentwicklung.“
Um dieses Konzept in die Praxis umzusetzen, führen alle Produktionsstandorte monatlich eine Stunde Dialog- und Schulungsaktivitäten (Tsukiichikyoiku) durch, um eine Kultur zu schaffen, in der Gesundheit und Sicherheit höchste Priorität haben. Diese monatlichen Aktivitäten tragen dazu bei, das Sicherheitsbewusstsein zu stärken, eine Sicherheitskultur zu fördern und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Darüber hinaus wurde das ursprünglich als organisationsübergreifende Initiative gestartete „Projekt zur Förderung der Arbeitssicherheit in der Produktion“ in eine ständige Organisation umgewandelt, die Produktionsstätten aus der Perspektive von Sicherheit und Gesundheit unterstützt und verschiedene Aktivitäten fördert, wie beispielsweise den Austausch über neueste Technologien, bewährte Verfahren und wichtige Sicherheitsaspekte.
Darüber hinaus bieten wir hierarchische und spezialisierte Schulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz an. Insbesondere zur Vermeidung schwerer Unfälle mit Maschinen und Anlagen konzentrieren wir uns auf die Schulung von Führungskräften und Anlagenpersonal zu Sicherheitsmaßnahmen. Diese Schulungen laufen seit 2016; im Geschäftsjahr 2024 haben 121 Personen (insgesamt 1.224) teilgenommen und sich aktiv an den Diskussionen beteiligt. Neben Schulungen mit Virtual Reality (VR) zur Gefahrenwahrnehmung und E-Learning zur Brandverhütung haben wir eine eigene Website eingerichtet. Dort können Interessierte Informationen zu möglichen Unfällen und Beispiele für bewährte Sicherheitsmaßnahmen austauschen, was zu einer kontinuierlichen Verbesserung unserer Sicherheitsmaßnahmen beiträgt.
Initiativen zum Gesundheits- und Produktivitätsmanagement
Zur Umsetzung der DNP Group Health and Safety Charter hat die DNP Group als oberste Verpflichtung die DNP Group Health Declaration formuliert und herausgegeben und setzt eine Vielzahl von Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Produktivität um.