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DNP

Global

Die wichtigsten sozialen Daten von DNP

Personaldaten der DNP Group für die Geschäftsjahre 2020 bis 2024. Eine Tabelle zeigt die Trends bei Mitarbeiterzahlen, Alter, Betriebszugehörigkeit, Neueinstellungen und Fluktuation, Führungspositionen, Weiterbildung und der Nutzung von Kinderbetreuungs- und Pflegesystemen.
  1. Das System wird im Oktober 2021 überarbeitet (Umstellung von einem Renteneintrittsalter von 60 Jahren auf ein System mit selektivem Renteneintrittsalter).
  2. Mitarbeiterbindungsrate derjenigen, die vor drei Jahren in das Unternehmen eingetreten sind
  3. Zusammen mit einer speziellen Tochtergesellschaft
  4. Auslastungsquote des Systems für den selektiven Ruhestand (bis einschließlich Geschäftsjahr 2020, Auslastungsquote des Systems für höhere Angestellte)
  5. Anzahl der von verbundenen Unternehmen (Dai Nippon Printing und wichtigen Konzerngesellschaften) gezahlten Leistungen
  6. (Verwaltung/Technik/Design)
  7. Niveauspezifische Schulungen, zweckspezifische Schulungen, Programme zur Verbesserung von Fähigkeiten usw.
Diese Tabelle zeigt die Entwicklung der Häufigkeit von Arbeitsunfällen und der Zahl der Todesfälle von Mitarbeitern der DNP-Gruppe von den Geschäftsjahren 2020 bis 2024. Die Häufigkeit schwankt von Jahr zu Jahr, die Zahl der Todesfälle lag jedoch in allen Jahren bei null.

*8. Ausfallzeit-Verletzungshäufigkeitsrate = Anzahl der Todesfälle und Verletzungen aufgrund von Arbeitsunfällen (4 oder mehr Ausfalltage) ÷ Gesamtarbeitsstunden × 1.000.000

Diese Tabelle fasst die gesundheitsbezogenen Daten und Gesundheitsmanagementindikatoren der DNP-Gruppe für die Geschäftsjahre 2020 bis 2024 zusammen. Sie zeigt die Häufigkeit von medizinischen Untersuchungen, die Raucherquoten, das Bewegungsverhalten, den Schlaf, den Alkoholkonsum, Stressuntersuchungen und den Fortschritt bei der Erreichung der Gesundheitsziele.