GRI内容索引/SASB内容索引
GRI内容索引
［利用に関する声明］DNPグループは、GRIスタンダードを参照し、当該期間2024年4月1日-2025年3月31日について、本GRI内容索引に記載した情報を報告します。
［利用したGRI１］GRI 1： 基礎 2021
GRI 2: 一般開示事項 2021
GRI 3: マテリアルな項目 2021
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 3-1 マテリアルな項目の決定プロセス | 統合報告書2025 P20-21 マテリアリティの特定プロセス リスクマネジメント |
| 3-2 マテリアルな項目のリスト | 統合報告書2025 P20-23 マテリアリティ マテリアリティの特定プロセス リスクマネジメント 有価証券報告書（第131期）P22-42 |
| 3-3 マテリアルな項目のマネジメント | 統合報告書2025 P20-23、76-79 有価証券報告書（第131期）P22-42 サステナビリティ・マネジメント リスクマネジメント コーポレート・ガバナンス サプライチェーンマネジメント コンプライアンスの徹底 人権・労働 人材マネジメント 環境への取り組み 環境報告書2025 P5-11、14、17-18 製品・サービスの安全性と品質 情報セキュリティ ステークホルダー・エンゲージメント |
GRI 200: 経済
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 201-1 創出、分配した直接的経済価値 | 有価証券報告書（第131期）P2、103-106 コンプライアンスの徹底（地域別納税額） 社会貢献活動（指標・目標） 社会貢献活動（DNPの主な取り組み） 社会データ(等級・賃金制度、社員向け教育研修） |
| 201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | 統合報告書2025 P70-75 環境報告書2025 P7-8、20-23、33-36 |
| 201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 有価証券報告書（第131期）P134 |
| 201-4 政府から受けた資金援助 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 202-1 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別） | ー |
| 202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 203-1 インフラ投資および支援サービス | 社会貢献活動（DNPの主な取り組み） 社会貢献活動（指標・目標） |
| 203-2 著しい間接的な経済的インパクト | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 204-1 地元サプライヤーへの支出の割合 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | コンプライアンスの徹底 |
| 205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | コンプライアンスの徹底 |
| 205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 | コンプライアンスの徹底 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | コンプライアンスの徹底 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 207-1 税務へのアプローチ | DNPグループ税務方針 コンプライアンスの徹底（適正な納税） |
| 207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | DNPグループ税務方針 コンプライアンスの徹底（適正な納税） |
| 207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 | ー |
| 207-4 国別の報告 | コンプライアンスの徹底（適正な納税） |
GRI 300: 環境
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 301-1 使用原材料の重量または体積 | 環境報告書2025 P18 |
| 301-2 使用したリサイクル材料 | ー |
| 301-3 再生利用された製品と梱包材 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 302-1 組織内のエネルギー消費量 | 環境報告書2025 P18、P35 |
| 302-2 組織外のエネルギー消費量 | 環境報告書2025 P22 |
| 302-3 エネルギー原単位 | 環境報告書2025 P35 |
| 302-4 エネルギー消費量の削減 | 環境報告書2025 P35 |
| 302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | 環境報告書2025 P18、23 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 303-1 共有資源としての水との相互作用 | 環境報告書2025 P18-19、26 |
| 303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント | 環境報告書2025 P7、9、14、17-19、26-27 |
| 303-3 取水 | 環境報告書2025 P18-19、26 |
| 303-4 排水 | 環境報告書2025 P18-19、26 |
| 303-5 水消費 | 環境報告書2025 P18-19、26 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト | 自然共生社会（生物多様性への取り組み） 環境報告書2025 P32-33 |
| 304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト | 環境報告書2025 P7、32-33 |
| 304-3 生息地の保護・復元 | 環境報告書2025 P32-33 |
| 304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 | 環境報告書2025 P32-33 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 305-1 直接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ1） | 環境報告書2025 P6、17、20、22 |
| 305-2 間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ2） | 環境報告書2025 P6、17、20、22 |
| 305-3 その他の間接的な温室効果ガス（GHG）排出量（スコープ3） | 環境報告書2025 P6、22 |
| 305-4 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | 環境報告書2025 P19、35 |
| 305-5 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | 環境報告書2025 P6、17-23 |
| 305-6 オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | ー |
| 305-7 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | 環境報告書2025 P18-19、28 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | 環境報告書2025 P6-7、9、17-19、26-27 |
| 306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | 環境報告書2025 P6-7、9-13、17-19、24-25 |
| 306-3 発生した廃棄物 | 環境報告書2025 P18-19、24-25 |
| 306-4 処分されなかった廃棄物 | 環境報告書2025 P18-19、24-25 |
| 306-5 処分された廃棄物 | 環境報告書2025 P18-19、24-25 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー | サプライチェーンマネジメント |
| 308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | サプライチェーンマネジメント |
GRI 400: 社会
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 401-1 従業員の新規雇用と離職 | 社会データ（勤務状況、採用状況） |
| 401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 | ー |
| 401-3 育児休暇 | 社会データ（休暇制度利用状況） 統合報告書2025 P76、108 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 402-1 事業上の変更に関する最低通知期間 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 403-1 労働安全衛生マネジメントシステム | 労働安全衛生 |
| 403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故調査 | 労働安全衛生 |
| 403-3 労働衛生サービス | 労働安全衛生 統合報告書2025 P59-60、76、108-109 |
| 403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | 人権・労働（労使関係） 労働安全衛生 |
| 403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 | 労働安全衛生 人材マネジメント（研修プログラム） |
| 403-6 労働者の健康増進 | 健康経営 |
| 403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と緩和 | 労働安全衛生 社会データ（労働安全衛生） 統合報告書2025 P76-77 |
| 403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | 労働安全衛生 社会データ（人員構成） 有価証券報告書（第131期）P15-17 統合報告書2025 P120 |
| 403-9 労働関連の傷害 | 労働安全衛生 社会データ（労働安全衛生） |
| 403-10 労働関連の疾病・体調不良 | 労働安全衛生 社会データ（労働安全衛生） |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | 社会データ（社員向け教育研修） |
| 404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 人材マネジメント 統合報告書2025 P60-63 |
| 404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | 役員紹介 統合報告書2025 P64-65 社会データ（人員構成） ダイバーシティ＆インクルージョン |
| 405-2 基本給と報酬総額の男女比 | 有価証券報告書（第131期）P16-17 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 406-1 差別事例と実施した救済措置 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | 人権・労働 サプライチェーンマネジメント 統合報告書2025 P76-79 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | 人権・労働 サプライチェーンマネジメント 統合報告書2025 P76-79 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | 人権・労働 サプライチェーンマネジメント 統合報告書2025 P76-79 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 411-1 先住民族の権利を侵害した事例 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | 社会貢献活動 社会貢献活動（DNPの主な取り組み） 統合報告書2025 P76-79 環境報告書2025 P32-33 ステークホルダー・エンゲージメント |
| 413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー | サプライチェーンマネジメント 統合報告書2025 P76-79 |
| 414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | サプライチェーンマネジメント 統合報告書2025 P76-79 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 415-1 政治献金 | コンプライアンスの徹底（政治献金） |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | 製品・サービスの安全性と品質 統合報告書2025 P76-79 有価証券報告書（第131期）P37 |
| 416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | 製品・サービスの安全性と品質 統合報告書2025 P76-79 有価証券報告書（第131期）P37 |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 | 環境報告書2025 P30 |
| 417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例 | ー |
| 417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | ー |
| 開示事項 | 掲載場所 |
|---|---|
| 418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | ー |
SASB内容索引
⽶国サステナビリティ会計基準審議会（SASB）が2023年12月に発行したESG情報開⽰の枠組み「SASBスタンダード」に沿った開⽰情報のインデックスです。下表は、「プロフェッショナルサービスおよび商業サービス」の基準を参照し、該当情報の所在を⽰すものです。
| トピック | 会計指標 | コード | 報告箇所 |
|---|---|---|---|
| データセキュリティ | データセキュリティリスクを特定して対処する方法の説明 | SV-PS-230a.1 | 情報セキュリティ |
| 顧客情報の収集、使用及び保持に関連する方針及び実務の記述 | SV-PS-230a.2 | 情報セキュリティ | |
| (1)データ侵害の件数、(2)(a)顧客のビジネス上の機密情報が関連するデータ侵害及び(b)個人データ侵害の割合、(3)影響を受ける（affected）(a)顧客及び(b)個人の数 | SV-PS-230a.3 | ー | |
| 労働力（workforce） の多様性及びエンゲージメント |
(a)業務執行役員、(b)非業務執行役員及び(c)他のすべての従業員についての(1)ジェンダー及び (2)多様性グループ表現の割合 | SV-PS-330a.1 | 社会データ（人員構成） |
| 役員紹介 | |||
| 従業員についての(1)自主的な及び(2)自主的ではない 離職率 | SV-PS-330a.2 | 社会データ（年間離職率） | |
| 従業員エンゲージメントの割合 | SV-PS-330a.3 | 人材マネジメント（社員意識調査） | |
| プロフェッショナルとしての誠実性（integrity） | プロフェッショナルとしての誠実性(インテグリティ)を確保することに対するアプローチの記述 | SV-PS-510a.1 | コーポレートガバナンス |
| リスクマネジメント | |||
| コンプライアンスの徹底 | |||
| 人権・労働 | |||
| 製品・サービスの安全性と品質 | |||
| 情報セキュリティ |
|||
| AI・先進技術の活用 |
|||
| プロフェッショナルとしての誠実性に関連する法的手続の結果としての金銭的損失の総額 | SV-PS-510a.2 | ー |
| 活動指標 | コード | 報告箇所 |
|---|---|---|
| (1)フルタイム及びパートタイム従業員、(2)臨時雇用従業員、並びに(3)契約社員ごとの、従業員の数 | SV-PS-000.A | 有価証券報告書（第131期）P2 |
| 従業員の労働時間、請求可能な割合 | SV-PS-000.B | ー |